劳动合同法第八十二条规定

人忠沾3312关于劳动合同法第82条 -
黄映扶19522185838 ______ 我支持你的观点.补订劳动合同是用人单位改正错误,支付双倍工资是对用人单位的惩罚.用人单位是主动补订劳动合同还是被动补订劳动合同不影响双倍工资的赔偿.前一份劳动合同到期,合同自然终止,从劳动合同到期之日起,这份劳动合...

人忠沾3312劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与?
黄映扶19522185838 ______ 总有有11个月的双倍工资,满一年之后,劳动关系自动转为无固定劳动合同关系,得到此方面的法律保障后,不再有双倍工资.

人忠沾3312劳动合同法第82条是什么意思?
黄映扶19522185838 ______ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

人忠沾3312关于新劳动法第82条 -
黄映扶19522185838 ______ 可以到劳动监察机关举报其违法行为. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...

人忠沾3312关于劳动纠纷“劳动合同法第82条” -
黄映扶19522185838 ______ 用工之日应该从07年开始计算.2008年12月劳动合同期满后,并未签订劳动合同,但该员工一直在单位工作至2009年8月,期间应认定为存在事实上的劳动关系.从2009年1月开始,如果满一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资.所以,对于自2009年2月至8月,七个月的时间,用人单位应支付二倍工资. 原劳动合同 2008年12月到期后,如果不续签合同,应终止原合同且不让该员工继续在原工作岗位工作.否则应视为事实劳动关系.原则上,合同到期后,如果要继续聘用该员工,是应该重新签订劳动合同的. 对方律师的说法是正确的.你没有理由反驳他.

人忠沾3312劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.)那么工作之日起超过2年都没有签订书面劳动合同呢?
黄映扶19522185838 ______ 总有有11个月的双倍工资,满一年之后,劳动关系自动转为无固定劳动合同关系,得到此方面的法律保障后,不再有双倍工资. 要到劳动局申请仲裁,只有对仲裁结果不服的,才能到法院的.这属于劳动纠纷.

人忠沾3312中华人民共和国劳动合同法第82条规定 -
黄映扶19522185838 ______ 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内...

人忠沾3312关于劳动法第八十二条的使用问题(双倍工资的支付计算) -
黄映扶19522185838 ______ 1、能够的 2、劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...

人忠沾3312帮我解释一下劳动法八十二条
黄映扶19522185838 ______ 双倍工资最多只支持11个月的 你的事情未超时效,如果现在仍然在职,就没有时效一说.从离职之日起1年内去申请仲裁即可 还有,即使是过了时效,也不是不可追诉.诉讼是你的权利,没有人能剥夺,只是失去了胜诉权而已 多说一句:楼上那位说自己身经百战的,光我就看见他好几个错误了,望你慎重采纳他的意见

人忠沾3312求解读劳动法第82条 -
黄映扶19522185838 ______ 我个人理解是这样的,劳动法上有一条赔偿最高不超过12个月,所以双倍工资就是一个月的,如果劳动者在一个单位同有签订劳动合同超过一年的,那么视为单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同.希望可以帮到你,谢谢.