劳动合同法39条

萧叶婵4857员工不符合岗位要求 - 员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?某员工坚决不服从公
支哀惠17864489886 ______ 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,... 有权调整该员工的工作地点,否则,可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下...

萧叶婵4857什么工作特点的企业可以实行劳动法第39条 -
支哀惠17864489886 ______ 譬如有些企业需要连续生产,但厂区与员工生活区路程较远,可以实行大值班制,员工工作一天24小时(有床铺等休息地方,有活干活,没活休息),然后休息2天.再如铁路巡道工,往往一两个人在偏远地区工作,通常干几个月休息几个月的.都可以按劳动法第39条实行.

萧叶婵4857连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十...
支哀惠17864489886 ______ 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见)第八十七条规定,劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定.若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定.

萧叶婵4857劳动法36条内容是怎样的
支哀惠17864489886 ______ 劳动法第三十六条是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定,规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

萧叶婵4857劳动合同法第三十九条和第四十二条相竞合怎么办 -
支哀惠17864489886 ______ 劳动者同时存在《劳动合同法》39条和第42条的情况,用人单位可以依据39条解除劳动合同,而不需要支付该劳动者经济补偿金.也就是说,《劳动合同法》39条优先适用于《劳动合同法》42条. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...

萧叶婵4857应该怎么赔偿本人在李渡烟花公司工作了20年?本人在李渡烟花公司工
支哀惠17864489886 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动...

萧叶婵4857符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 -
支哀惠17864489886 ______ 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...

萧叶婵4857张律师您好!请问劳动合同法中39条,说因员工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除员工 -
支哀惠17864489886 ______ 首先要分析,这个事情责任是否在你,你有没有工作失误?如果有责任,按照劳动法给公司造成1万以上的损失都可以开除了

萧叶婵4857孕妇无任何请假证明不上班是否可按劳动法第39条在怀孕后,用完3个
支哀惠17864489886 ______ 在怀孕后,用完3个月的医疗期后,没有任何请假证明,孕妇本人说要到生完孩子在了上班.是否可按劳动法第39条 ··身体不支,可以续假.没有假条,不能私自不上班,否则,就是旷工.