劳动合同法第四十八条

酆皇梦3282劳动法48条 -
甄飞卷13350153247 ______ 12年这么长呀,如果你是无过错被辞退的话,那公司有得赔了.一、根据劳动合同法规定,企业不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,所以公司向你收保证金是违法的,可以依法要回.二、你可以认真看看《劳动合同法》第46条和第47条,如果你的情况符合规定的话,那你可以向公司要求经济补偿,呵,12年的补偿金可比你的保证多好几倍.

酆皇梦3282员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗 -
甄飞卷13350153247 ______ 员工合同不到期让员工离职的做法,按《劳动合同法》的规定,属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的.法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

酆皇梦3282在试用期内,用人单位无理由解雇员工合法吗? -
甄飞卷13350153247 ______ 1、在试用期内,用人单位无理由解雇员工是不合法的,但是用人单位以不符合录用条件,是可以解除合同的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

酆皇梦3282劳动法第四十八条 -
甄飞卷13350153247 ______ 劳动法第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

酆皇梦3282劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
甄飞卷13350153247 ______ 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.

酆皇梦3282公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
甄飞卷13350153247 ______ 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

酆皇梦3282劳动合同到期赔偿 - -----急!急!急! -
甄飞卷13350153247 ______ 【劳动合同 期满 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的),用人单位...

酆皇梦3282劳动合同经济补偿金 -
甄飞卷13350153247 ______ 回复: 一、邮件可作为公司提出解除劳动合同,然需证明该邮件为公司邮件非私人邮件,交接原件只能作为离职交接事项 二、可以要求经济补偿金或双倍赔偿金,二选一 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...

酆皇梦3282违反和解除劳动合同的经济补偿办法.企业需要产业结构调整.现解除劳动合同的补偿金怎么算. -
甄飞卷13350153247 ______ 企业需要产业结构调整,双方协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者每在本单位工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,若是违法解除合同,应当按照劳动者每在本单位工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿. 法律规定: 《劳动合同...

酆皇梦3282了劳动合同,还可以要双倍赔偿吗 -
甄飞卷13350153247 ______ 用人单位与劳动者签到劳动合同,但是在执行劳动合同时,用人单位违法解除劳动合同的,那么可以按照《劳动合同法》规定申请双倍赔偿金.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.