劳动合同法第四十条规定

沃冠绿850(1/2)《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不... -
柏爽浦13855546672 ______ 《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作 叶赫那拉解答; 一、《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (...

沃冠绿850劳动法第四十条 -
柏爽浦13855546672 ______ 你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条.劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或...

沃冠绿850劳动法四十条详解 -
柏爽浦13855546672 ______ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知,没有提前通知也可以支付一个月的代通知金.经济补偿按照每年一个月计算,只有单位违法解除才需要双倍计算,根据你们描述,单位不属于违法解除,需要支付的补偿金为N(工作年限)+1(代通知金),满意请采纳.

沃冠绿850《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
柏爽浦13855546672 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

沃冠绿850劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
柏爽浦13855546672 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

沃冠绿850对劳动合同法第四十条有歧义 -
柏爽浦13855546672 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.

沃冠绿850劳动法中提出,第四十条,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.这里面说的不
柏爽浦13855546672 ______ 具体看你的工作岗位职责,如果有明确规定,并按正常程序讨论、认可、颁布且你知晓,签收确认的.你的工作职责中有该项具体要求吗?如没有,公司就没有依据. 本条第中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量.用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成.

沃冠绿850劳动合同法第40条第三款中重大变化是什么意思? -
柏爽浦13855546672 ______ 《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化,如企业工厂的整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因为路途遥远而无法继续履行合同;员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消,员工也不能...