劳动法第四十六条

辛天例3108关于新劳动法第四十六条第五项的解读 -
戴瑗婷14756544176 ______ 1、你对这条的理解是正确的,只要保持或者提高待遇,那么就是你理解的情况.2、如果单位提出不续签,那么员工有权得到经济补偿,如果员工提出,那么肯定得不到补偿.3、具体到你说的情况,员工的书面不签合同的通知就是不接受的续签的证明,既然你自己提出不续签,那么就得不到补偿.

辛天例3108劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿 -
戴瑗婷14756544176 ______ 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. ...

辛天例3108新《劳动合同法》第46条第四款的含义? -
戴瑗婷14756544176 ______ 新《劳动合同法》第46条第四款的内容主要介绍,企业依照企业破产法规定进行重整的,企业可以和劳动者解除劳动合同,企业同时需要向劳动者支付补偿金. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...

辛天例3108根据劳动法的第四十六条的第五项根据第四十四条的第一项规定,请问能否得到补偿,以及补偿会有多少?谢谢 -
戴瑗婷14756544176 ______ 你好,劳动合同12月31号到期,如不再续签则自然终止,但如到2008年1月再解除合同则应补偿,因超过12月31日双方又形成了事实上的劳动合同关系.补偿按年限每年补一个月工资计算.

辛天例3108劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
戴瑗婷14756544176 ______ 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

辛天例3108劳动合同法 主动离职与经济补偿金问题 -
戴瑗婷14756544176 ______ 不可以享受补偿金.因为你是主动离职,再加上单位没有过错,所以你没有补偿金.劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...

辛天例3108劳动法的法律规定 -
戴瑗婷14756544176 ______ 劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.

辛天例3108劳动合同法第46条第5宽是什么意思 -
戴瑗婷14756544176 ______ 《劳动合同法》第46条第5款是指用人单位和劳动者签订的劳动合同到期,如果劳动者不续签劳动合同非自身的原因,是由于用人单位提高岗位条件或者降低劳动者薪酬等原因导致劳动者不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,如...

辛天例3108《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
戴瑗婷14756544176 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法...