劳动合同法第44条规定

柳闻褚1916恶意剥削劳动力属哪条法律? -
胡贷薛17690672294 ______ 劳动法第44条、第48条、第50条有具体的规定.

柳闻褚1916孕妇能被裁员吗 -
胡贷薛17690672294 ______ 孕妇能被裁员吗,在公司的生产经营发生严重问题时,可以通过裁员来自救.用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付赔偿金,下面了解孕妇能被裁员吗及相关资料. 孕妇能被裁员吗1 怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的...

柳闻褚1916劳动合同要有哪些条款,公司解散能终止劳动合同吗
胡贷薛17690672294 ______ 劳动合同要有哪些条款《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限.法律规定合同期限分为三种:有固定期限;无...

柳闻褚1916常见的劳动法知识点 -
胡贷薛17690672294 ______ 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...

柳闻褚1916劳动合同期满,单位不与劳动者续签,需要提前一个月通知吗? -
胡贷薛17690672294 ______ 不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者.固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一.劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签劳动合同,无需提前30天通知劳动者. 用人单位没有提前通知的法定义务.当然,在用工...

柳闻褚1916二、关于加班费的计算比例 《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照 -
胡贷薛17690672294 ______[答案] 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...

柳闻褚1916国企违法终止劳动合同有什么情形
胡贷薛17690672294 ______ 国企违法终止劳动合同的情形有:1、违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未...

柳闻褚1916劳动法合同到期公司单方面终始合同是否违法 -
胡贷薛17690672294 ______ 劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的.单位解除劳动合同并不违法,但应该支付经济补偿金,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 根据法律规定,劳动合同到期,劳动合同自然终止

柳闻褚1916单位不续签合同怎么样办
胡贷薛17690672294 ______ 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿.经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定.如果公司老板或人事口头说要辞...