劳动法41条最新规定

危饼朱4368延长劳动时间 -
符爸实13273422951 ______ 延长劳动时间应当与劳动者协商,并支付延长工作时间报酬. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...

危饼朱4368《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
符爸实13273422951 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

危饼朱4368公司以劳动合同法第四十一条为由解除劳动合同,没有提前30天书面通知, -
符爸实13273422951 ______ 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位按照《劳动合同法》第41条规定对劳动者实施经济裁员的,如果用人单位的依法到当地劳动部门进行备案,程序符合要求的情况下,用人单位不需要提前三十天书面通知本人,用人单位以经济裁员与劳...

危饼朱4368劳动法加班工资如何计算的
符爸实13273422951 ______ 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加... 此外,《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...

危饼朱4368劳动法不定时工作日,是如何规定的!
符爸实13273422951 ______ 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度.《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,...

危饼朱4368劳动法39条内容 -
符爸实13273422951 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【条文注释】 本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算...

危饼朱4368综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理? -
符爸实13273422951 ______ 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...

危饼朱4368劳动法第四十一条规定减员有赔偿金吗 -
符爸实13273422951 ______ 单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,...

危饼朱4368职工怀孕期间有哪些特殊保护? -
符爸实13273422951 ______ 市总工会答:根据《中华人民共和国劳动法》第36、41条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工...