劳动合同法70条

叶尹竹3933劳动合同法第三十七条的理解 -
靳夏宝14782025642 ______ 劳动十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 意思是,在合同期内,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要用人单位的同意,但劳动者要有证明曾提出辞职的证据.在试用期内,提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同,法律上没有形式的限制,但为了保护劳动者的权益,最好采用书面形式,并保存证据.

叶尹竹3933紧急求助,关于劳动法中节假日工资的问题1、节后给予补休,国庆节加
靳夏宝14782025642 ______ 你的问题需要颠倒位置回答: 1、国庆七天假期一般由法定节假日的1、2、3日、节... 《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条“休息日安排劳动者工作的,应先按同等时...

叶尹竹3933劳动法第三十七条是什么呢? -
靳夏宝14782025642 ______ 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

叶尹竹3933求《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定内容是什么?急! -
靳夏宝14782025642 ______ 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

叶尹竹3933求《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定内容是什么?急! -
靳夏宝14782025642 ______ 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

叶尹竹3933劳动法第四十五条到四十七条内容是什么? -
靳夏宝14782025642 ______ 具体内容如下:第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定...

叶尹竹3933如何理解劳动合同法第九十七条的补偿年限 -
靳夏宝14782025642 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

叶尹竹3933《劳动法》第二十六、第二十七条内容是什么 -
靳夏宝14782025642 ______ 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...

叶尹竹3933<劳动法>所规定的劳动合同应该包含的法定内容有哪些 -
靳夏宝14782025642 ______ >第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

叶尹竹3933劳动合同应具备哪些条款?
靳夏宝14782025642 ______ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.