劳动法在民法典哪一编

贺支昏5063劳动法哪一年的发行的为准 -
阮弦苛17225938942 ______ 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)

贺支昏5063劳动合同法与民法的关系如何?
阮弦苛17225938942 ______ 劳动合同法与民法的关系不仅在于前者与后者的渊源关系,还在于二者现存的共同点... 民事法律关系 双方当事人的法律地位一律平等;劳动法律关系双方当事人既具有法律...

贺支昏5063劳动合同法适用于行政事业单位编制人员吗 -
阮弦苛17225938942 ______ 适合. 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非企业单位; 4、与劳动者建立...

贺支昏5063职工,集体工,合同工,临时工是否在劳动法上一样?
阮弦苛17225938942 ______ 这四个名词是不一样的含义.职工,旧时指工人.目前通指我国企事业、机关中以工... 《中华人民共和国劳动法》中规定:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...

贺支昏5063原单位存假有40天,提出离职后开始休假,并在新单位上班,想向原公司提出加班费,单位说要告我 -
阮弦苛17225938942 ______ 您好.我认真分析了您的情况. 首先,先回答您的问题,公司如果真的去告你,你并不会赔钱. 先说放假的事情: 根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条和第39条规定,公司已经不按照国家规定的正常工作时间安排工作了,那您就...

贺支昏5063什么情况企业是违法解除劳动合同,需付劳动者双倍赔偿金 -
阮弦苛17225938942 ______ 您好: 企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”. 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金. 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同: 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外,企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金.希望我的回答能够帮住到您!

贺支昏5063劳动补偿金与赔偿金有哪些区别 -
阮弦苛17225938942 ______ 如果是在劳动关系中,补偿和赔偿是根据不同的情形做出的,金额计算也是不一样.可以参看《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...