劳动法第五十条规定

郗雨明2369如何拿到拖欠工资的证据
鞠珊净17637987198 ______ 首先你没签合同对你是非常 的不利啊!要想拿会拿回你工资难啊! 但也不是说没有... 劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. 不得克扣或者无...

郗雨明2369没有提前一个月辞职,可以作为不发工资的理由吗 -
鞠珊净17637987198 ______ 劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职...

郗雨明2369劳动法签合同 -
鞠珊净17637987198 ______ 按照法律规定,你已经连续两次订立固定期限劳动合同,这个时候你提出续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.法律上你是没有问题.不过毕竟是在公司工作,现在公司逼你签派遣合同,要看具体情况.如果公司把自己放在用工单位的位置,也就是把自己当作劳动者的接收单位,这个时候你和公司间形成的是民事合同,不是劳动合同,坚决不能签;如果公司是把自己放在用人单位的位置上,也就是把自己当作劳动者的派遣单位,这个时候公司最多把你派遣到其他地方工作,但性质上你还是属于公司,你和公司间仍然存在劳动关系,也就是劳动合同任然有效.不过你可以在同意订立派遣合同的同时要求也订立无固定期限劳动合同,毕竟你是条件满足的,这样就算公司无故解雇你,你可以获取赔偿金.

郗雨明2369工资可以用实物代替吗?结合劳动法说明 -
鞠珊净17637987198 ______ 不可以.只能是货币.《工资支付暂行规定 》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

郗雨明2369国家规定了发工资的具体曰期吗?国家规定了发工资的具体曰期吗?
鞠珊净17637987198 ______ 国家没有规定发工资的具体日期.在我国《劳动法》第五十条只是规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”我国《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.”由此可见,工资要以货币形式按月支付给劳动者本人.这里所说的按月支付并不仅指每月支付一次,而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者.至于具体时间由劳动者与用人单位约定.

郗雨明2369期不满一个月扣百分之五十,合法吗? 试用期到期了,拖劳动者的工 -
鞠珊净17637987198 ______ 用人单位规定劳动者做不满一个月扣百分之五十工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...

郗雨明2369什么条件下辞职需要赔偿公司违约金 -
鞠珊净17637987198 ______ 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.劳动者不用支付违约金,...

郗雨明2369公司规定在未满试用期的员辞工需交50元招务费? -
鞠珊净17637987198 ______ 公司规定在未满试用期的劳动者辞工需交50元招务费是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人...

郗雨明2369急辞工却扣了我4个月工资的百分之五十 -
鞠珊净17637987198 ______ 擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,...

郗雨明2369大家好,我想知道如果旷工三天,根据劳动法规定,老板不开工资,可不可以.前提是在小饭店里. -
鞠珊净17637987198 ______ 不可以,用人单位无权克扣工资,不管你是大公司还是小饭店,都无权克扣工人工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...