劳动法第十五条第一款

干慧王1855旷工几天算自动离职 -
堵沈哈15627327623 ______ 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...

干慧王1855关于法律上规定多少岁才算成年???多少岁打工才不算童工??? -
堵沈哈15627327623 ______ 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.年满十六周岁,未满十...

干慧王1855未满16借亲戚身份证进产现在辞工老板不让.如果去劳动局说出真相俩人需承担什么责任【现在也未满16】
堵沈哈15627327623 ______ 1、对于你所在单位,老板招用童工是违法的,如果说之前不知道,现在你要求辞工... 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未...

干慧王185515周岁签合同两个月到期了队长不让走怎么办? -
堵沈哈15627327623 ______ 15岁(未满十六周岁为未成年人)签订劳动合同没有法律效应,而且用人单位要受到相关部门的依法处置.依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.队长不让走属于违法行为.

干慧王1855公司说和我签订了劳动合同,我怎么能查到? -
堵沈哈15627327623 ______ 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份. 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询. 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合同备...

干慧王1855请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠?! -
堵沈哈15627327623 ______ 《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和国劳动...

干慧王1855寻今年最新的劳动合同法全文 -
堵沈哈15627327623 ______ 同学,我国只有一部《劳动合同法》,这部劳动合同法自2008年1月1日起生效施行,至今尚未废止.除此以外,我国没有颁行过劳动合同法,2010年更是没有新的劳动合同法诞生. 《劳动合...

干慧王1855新劳动法对职工在上班途中的新规定我公司职工在下班途中骑车摔了,受
堵沈哈15627327623 ______ 职工在下班途中骑车摔了如何处理,不属于《劳动法》或《劳动合同法》调整范围,现行《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤的情况,必须是受到机动车伤害的(包括自己驾驶机动车受伤或被机动车伤害).拟修改的《工伤保险条例》,已经将上下班途中受到机动车事故伤害从应当认定为工伤范畴中剔除. 一旦获得通过,则在上下班途中,受到机动车事故伤害的情况,将不再被认定为工伤. 目前在上下班途中,受到机动车事故伤害的,仍将被认定为工伤.

干慧王1855劳动合同法第二章第十五条为什么在任务完成后解除合同,用人单位还要给劳动者给予经济补偿. -
堵沈哈15627327623 ______ 这是为了保护劳动者,让用人单位尽可能考虑延续劳动者在本单位的工作,保持一定的工作稳定性.其出发点就和固定期限劳动合同到期后单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金是一个道理.虽然合同约定的工作任务是完成了,但是单位可以考虑让劳动者继续接受新的工作任务而继续维持劳动关系(重新签订劳动合同).