劳动法第38条规定详解

巩胞虾4068被派遣的劳动者可否要求用工单位办理社会保险?
堵虾婕17299069743 ______ 《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同. 从该条的反面解释来看,用人单位应该为劳动者办理社会保险,这是用人单位的义务.而劳务派遣单位和被派遣的劳动者是劳动合同关系,因 此被派遣的劳动者应该要求劳务派遣单位为其办理社会保险.而用工单 位作为使用劳动力的单位,只需要按照劳务派遣协议和劳务协议的要求履行自己的义务即可.如果约定由用工单位办理社会保险的,那么劳动 者则可以要求其办理社会保险.如果没有约定的,则被派遣劳动者的社 会保险一般都由劳务派遣单位办理.

巩胞虾4068劳动者法定每周休息几天?
堵虾婕17299069743 ______ 根据《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.关于“一日”的理解,根据《劳动法条文说明》第33条的规定,《劳动法》第38条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息.根据《修改工作时间的决定》第3条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.

巩胞虾4068工作时间和工作岗位 - 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位
堵虾婕17299069743 ______ 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定.但无论实行哪种工作...

巩胞虾4068劳动法第38条为交社保有经济补偿金?为什么有的得到经济补偿,有的没有得到?原因是什么? -
堵虾婕17299069743 ______ 1)《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,应理解为劳动关系存续期间,劳动者发现用人单位有 《劳动合同法》 第38条所规定的情形之一的,可以无需征求用人单位的意见,随时提出解除劳动合同,同时依据 《劳动合...

巩胞虾4068《劳动合同法》第三十八、三十九、四十、四十一、四十四条内容? -
堵虾婕17299069743 ______ 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...

巩胞虾4068我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗 -
堵虾婕17299069743 ______ 可以的.你要收集有关证据:比如劳动时间、劳动环境条件等等. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...

巩胞虾4068《劳动合同法》第三十八、三十九、四十、四十一、四十四条内容? -
堵虾婕17299069743 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...

巩胞虾4068按劳动法第三十八条辞职!要走哪些程序?急!!急!! -
堵虾婕17299069743 ______ 满意答案钓鱼佬老头20级2011-05-04依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定提出辞职,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付...

巩胞虾4068用人单位违反劳动合同法38条规定不上班算旷工吗 -
堵虾婕17299069743 ______ 如果你正准备申请劳动仲裁,当还没有申请就不上班,属于旷工无疑. 对于旷工,用人单位要求你办理离职手续是可以的. 你没有办理离职手续,属于劳动关系存续期间.

巩胞虾4068劳动合同法38条,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职 -
堵虾婕17299069743 ______ 按劳动合同法第38条实际理由辞职,才能获得相应补偿金.和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...