劳动合同法第39条第六例

毕柳甘2416违反《劳动合同法》第39条一年后在处理合法吗 -
古岚国13948626219 ______ 好几项,哪一项啊,如果仲裁,在发生纠纷后一年内. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

毕柳甘24162016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
古岚国13948626219 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

毕柳甘2416中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 -
古岚国13948626219 ______ 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单...

毕柳甘2416员工违反劳动法第39条,公司单方面解除劳动合同,是否已要一次性结?
古岚国13948626219 ______ 无论什么情况,解除劳动关系的时候,都应该在离职时一次性结清员工的工资,包括有补偿的补偿等所有经济来往.未按照离职时结清工资的,员工可以根据第85条申请仲裁,且要求赔偿.什么事情都有一个度的问题,只要不超时间太久,一般不会被判为拖欠工资,否则就要支付赔偿金了.如果能够双方协商解决最好.给单位造成的损失,可以在离职工资中扣除.只要别过分.

毕柳甘2416如何认定《劳动合同法》第39条＂被依法追究刑事责任＂的判断标准 -
古岚国13948626219 ______ 《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...

毕柳甘2416《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
古岚国13948626219 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...

毕柳甘2416期间怀孕被辞退,员工可以要求赔偿吗 -
古岚国13948626219 ______ 在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此...

毕柳甘2416《劳动合同法》第十九条 -
古岚国13948626219 ______ 三年以上包含本数,不满三年的,适用期不得超过二个月

毕柳甘2416劳动法第三十九条是什么?
古岚国13948626219 ______ 请问劳动法第三十九条的内容是?已解决 悬赏分:0 | 提问者:湖南劳动 | 解决时间:2010-10-25 15:21 最佳答案 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

毕柳甘2416劳动合同法关于解除劳动合同支付补偿年限是如何规定的? -
古岚国13948626219 ______ 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...