劳动法第46条内容

谷褚士1239关于新劳动法第四十六条第五项的解读 -
贾索勇18493774446 ______ 1、你对这条的理解是正确的,只要保持或者提高待遇,那么就是你理解的情况.2、如果单位提出不续签,那么员工有权得到经济补偿,如果员工提出,那么肯定得不到补偿.3、具体到你说的情况,员工的书面不签合同的通知就是不接受的续签的证明,既然你自己提出不续签,那么就得不到补偿.

谷褚士1239如何正确劳动合同法46条与87条 -
贾索勇18493774446 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

谷褚士12392016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
贾索勇18493774446 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

谷褚士1239《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为: -
贾索勇18493774446 ______ 同工同酬目前在司法实践中,得到法律支持的成功案例较少. 相关知识参考: 《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.这里的“同工同酬”,根据劳办发(1994)289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释...

谷褚士1239根据劳动合同法第三十八条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者 -
贾索勇18493774446 ______ 这种情况可以立即提出解除劳动关系,不需要提前30天.同时有权要求单位进行离职健康检查,如果健康检查有问题的,单位需承担更多的赔偿责任!但不是双倍经济补偿金! 离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...

谷褚士1239有关劳动法46条第5项 -
贾索勇18493774446 ______ 《劳动合同法》 第46条第5项之 分析理解: 第46条的规定,明确了在终止合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但同时有限制性的规定. 第46条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,其中“第(...

谷褚士1239请问劳动合同法四十六条四十七条是什么
贾索勇18493774446 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

谷褚士1239劳动合同法第四十六除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动?
贾索勇18493774446 ______ 对《劳动合同法》第四十六条第五项的理解,通俗的说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容,有关工资、福利待遇以及工作条件等,均不低于之前条件的情况下,劳动者拒绝续签合同的,用人单位无需支付经济补偿金.该条款意味着如果劳动合同期满,劳动者要求以同样条件续签劳动合同的,而用人单位不同意的,用人单位就得按劳动者在本单位工作年限,向劳动者每满一年支付一个月的经济补偿金. 由于《劳动合同法》没有关于合同到期需提前30天书面通知的规定,因此,即使劳动者提前30天通知厂方,如果厂方以同样或略高于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续签劳动合同,劳动者拒签,也是不能够得到经济补偿的.

谷褚士1239劳动合同法第四十七条的内容有哪些?
贾索勇18493774446 ______ 一、劳动合同法第四十七条的内容有哪些?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按...

谷褚士1239什么情况下解除劳动合同要付经济补偿金 -
贾索勇18493774446 ______ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《...