劳动法第40条

国阳非1878如何理解《劳动合同法》第四十条
林周怜17356596054 ______ 理解正确,意义是一样的,就是要额外支付一个月的工资.个人认为:多支付一个月工资,而不要提前30天通知的形式,然后让员工离开.这样可以避免员工突击怀孕,三期的员工非常麻烦的.

国阳非1878劳动法第39条和第40条内容是什么?
林周怜17356596054 ______ 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

国阳非1878对于劳动法的一些条款有些不明白,请给出专业易懂的说明我想知道劳动法第40条第(三)点:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳... -
林周怜17356596054 ______[答案] “客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况. 一般在实际案例操作中,...

国阳非1878对于劳动合同法第40条的适用问题 -
林周怜17356596054 ______ 1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第(三)款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”为自己的理由找到法律依据,解除与...

国阳非1878劳动法四十条详解 -
林周怜17356596054 ______ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知,没有提前通知也可以支付一个月的代通知金.经济补偿按照每年一个月计算,只有单位违法解除才需要双倍计算,根据你们描述,单位不属于违法解除,需要支付的补偿金为N(工作年限)+1(代通知金),满意请采纳.

国阳非1878新劳动法第四十条 -
林周怜17356596054 ______ 这里面规定的医疗期是法定医疗期,具体规定请查询1997年479号文件 医疗期是与职工工作年限相对应的 与单位规定没有关系

国阳非1878劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
林周怜17356596054 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

国阳非1878对劳动合同法第四十条有歧义 -
林周怜17356596054 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.

国阳非1878劳动合同法第40条第三款中重大变化是什么意思? -
林周怜17356596054 ______ 《劳动合同法》第40条第三款中重大变化是指出现以下情况造成客观情况发生重大变化,如企业工厂的整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因为路途遥远而无法继续履行合同;员工所在岗位或者部门因为客观原因被取消,员工也不能...