劳动法第32条规定内容

翟柿胖4905请问:主动与公司解除劳动关系,还有经济补偿金么?
华司脉18560391535 ______ 劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除.除个人辞职外,《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 劳动者主动提出解除劳动合同应当分两种情形:第一种情形是用人单位不按合同支付工资、不提供工作条件等,劳动者除了可以立即解除合同外,还可以得到1年1个月工资的经济补偿;第二种情况是用人单位没有法定过错,劳动者自己提出辞职的,用人单位一般不必给予经济补偿.

翟柿胖4905口头解除合同,有效吗?《劳动合同法》第三十二条 有下列情形之一的
华司脉18560391535 ______ 请看《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同....

翟柿胖4905适用期3天,做了7天,不做了,不给工资. -
华司脉18560391535 ______ “劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按劳动者的实际工作天数支付工资.”《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”.3、根据上述规定,只做了7天就不做的,用人单位应当根据劳动者实际工作的天数支付工资.

翟柿胖4905劳动合同法第三十一条至四十四条 -
华司脉18560391535 ______ 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的...

翟柿胖4905按照《劳动合同法》及其实施条例劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
华司脉18560391535 ______ 劳动合同的解除有法定的解除,也有约定的解除.根据《劳动合同法》第37条与第38条的规定,劳动者解除劳动合同分为以下两种 情形:(1) 解除合同需提前通知用人...

翟柿胖4905什么情况下与用工单位签的合同可视为终身合同?我是个下岗职工,现在
华司脉18560391535 ______ 你好,连续签定两次固定期限合同,即可签定无固定期限合同, 以下关于无固定合同的相关部分规定: 按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态...

翟柿胖4905劳动合同期限一年以上不满三年的,使用期不得超过() -
华司脉18560391535 ______ 按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...

翟柿胖4905急急急!合同没到期,如果才能辞职?
华司脉18560391535 ______ 首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定.如果有,则应按照约定来处理.如果没有,你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定. 如果既没有约定也没有相关内部制度,你可以提前30日以书面形式向公司提出辞职,并要求公司退还押金.

翟柿胖4905公司因职工辞职造成了经济损,可以克扣工资吗?
华司脉18560391535 ______ 根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

翟柿胖4905试用期内解除劳动合同,用人单位是否应该支付经济补偿金?
华司脉18560391535 ______ 试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、互相选择而约定的一定的考察期限.一般而言,在劳动合同中约定试用期,是任意性规定, 并不是强制性规定,双方协商一致同意即可约定.《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除 劳动合同,无须承担其他责任.劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第40条规定:劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合 同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数 支付工资.根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定,如果劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且 无须支付经济补偿金.