劳动法87条赔偿内容细则

文临苏5122解除劳动合同可以享受哪些赔偿? -
毛詹都19586084693 ______ 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...

文临苏51222016年新劳动法全文满十年以上怎样赔 -
毛詹都19586084693 ______ 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...

文临苏5122新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动合同应该怎么赔偿 -
毛詹都19586084693 ______ . 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...

文临苏5122公司提前解雇员工如何赔偿?我与公司签了一年的劳动合同(2006.
毛詹都19586084693 ______ 用人单位提前解雇了劳动合同期限内的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补...

文临苏5122劳动合同法 开除员工 有补偿吗 -
毛詹都19586084693 ______ 公司按劳动合同法39条的规定开除职工无需补偿职工,其他情形,如果是合法解除劳动合同,需要支付经济补偿金.违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

文临苏5122劳动法问题,劳动合同未到期公司要解除合同,赔偿金如何计算?谢谢~?
毛詹都19586084693 ______ 1. 应首先理解为经济补偿金,如果违法,才称为赔偿金,其数值为经济补偿金的2倍. 补偿金和赔偿金不能同时享有,但补偿金和提前通知金可以同时享有. 按《中华人...

文临苏5122劳动法四十七条规定的经济补偿 -
毛詹都19586084693 ______ 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题.计算经济补偿的普遍模式是:工作年限*每工作一年应得的经济补偿.劳动合同法及有关国家规定对工...

文临苏5122能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗倍工资赔偿? -
毛詹都19586084693 ______ 劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

文临苏5122国企单位因为将单位外包出去,在合同期内想单方面解除劳动合同,职工应当如何索要合理的赔偿. -
毛詹都19586084693 ______ 首先,国企单位将单位外包出去,并不是国企在合同期内单方面解除劳动合同的法定理由. 其次,如果国企以该理由解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同至合同期限届满. 再次,如果国企以该理由单方解除劳动合同,劳动者在不...

文临苏5122劳动合同还有23个月到期解除合同怎么赔偿
毛詹都19586084693 ______ 劳动合同还有23个月到期,解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...