劳动合同法第72条

长李肤1360劳动合同法第八十二条中,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,此时间为何 -
路兔尝13796958433 ______ 根据描述双倍工资支付时间应该是从09年10月满十年之后开始计算.根据劳动合同法的规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.” “无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...

长李肤1360《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
路兔尝13796958433 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...

长李肤1360关于劳动合同法第八十二条规定的 -
路兔尝13796958433 ______ 试用协议是不规范的劳动合同, 试用期应该在劳动合同中规定,而且试用期长短与劳动合同的期限长短有直接关系.不能直接签订试用协议.你所说的情况属于公司违规操作,但不能向公司索取双倍工资.如果签订正式合同时,合同中的入职日期不是1月1号而写成4月1号,则可以凭此合同向当地劳动管理部门咨询.如果是1月1日,那就算了.

长李肤1360关于新劳动法第八十二条 -
路兔尝13796958433 ______ 最多可以拿到11个月的双倍工资,具体为2008年2月至12月的工资. 未签劳动合同满一年后视为签订无固定期限劳动合同,此后不支持双倍工资.

长李肤1360劳动合同法的八十二条如何理解 -
路兔尝13796958433 ______ 第一个理解是正确的. 第二个理解是错误的. 如果被辞退,应支付劳动者23个月工资,除掉正常已经领过的,应再支付劳动者11个月的双倍补偿工资.再加一个月的赔偿金.

长李肤1360劳动合同法第八十二条,请问公司未签合同,未购买社保,可以申请二倍工资吗?在职两年 -
路兔尝13796958433 ______ 双倍工资过仲裁时效了,可以申请,但是单位可以不支付 双倍工资是入职一个月没合同,第2-12个月单位支付双倍工资,仲裁最晚入职24个月内申请 单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工...

长李肤1360中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况?
路兔尝13796958433 ______ (中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天

长李肤1360《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
路兔尝13796958433 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

长李肤1360根据劳动合同法第四十二条(用人单位不得解除合同的情况)如果企业非要与劳动者解除合同呢?该怎么做? -
路兔尝13796958433 ______ 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,应继续履行,如果劳动者不要求继续履行的,应支付双倍的经济补偿金,如果没有提前通知的话,还应额外支付一个工资作为代通知金. 同时,按《工资支付条例》规定,因用人单位违反解除劳动合同期间,给劳动者造成的工资损失,应由用人单位承担,就是说,如果解除合同后,到仲裁裁决中间历经半年时间的话,最终判决是公司违法解除的,这半年的工资,用人单位仍应支付给劳动者的.

长李肤1360中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 -
路兔尝13796958433 ______ 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单...