劳动法36条及44条规定

计黎促2462法定每周工作时间是40小时还是44小时?劳动法当中规定的每周工作
姚冉苛13660253937 ______ 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周.(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.周法定工作时间为44小时.) 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时.国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时,最迟应当于1997年5月1日起施行. 从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的.一般来说,中午的1小时吃饭休息时间不算在8小时里面.

计黎促2462劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
姚冉苛13660253937 ______ 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

计黎促2462劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的? -
姚冉苛13660253937 ______ 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...

计黎促2462劳动法工作时间单位安排综合计算工作制,我每月上班22天,工作时间
姚冉苛13660253937 ______ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元

计黎促2462劳动合同法 -
姚冉苛13660253937 ______ 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点...

计黎促2462特别的加班费怎么算??
姚冉苛13660253937 ______ ··那样的话,属于加班无疑. 加班和节假日工资 《劳动法》…… 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

计黎促2462如何理解《劳动法》第三十六条、三十七条、三十八条和第四十一条之间的关联?如何理解《劳动法》第三十六条、三十七条、三十八条与第四十一条该如何... -
姚冉苛13660253937 ______[答案] 用人单位按照正常情况的话,给劳动者安排的工作时间应该是每天至多8小时,每周工作时间不超过44小时,确保劳动者休息一天.但鉴于我国有计件工作这样的劳动者,可以在这个限度中合理安排工作时间.如果是生产经营需要,有工会的,与工会和...

计黎促2462劳动法规定每月休息几天? -
姚冉苛13660253937 ______ 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天.但是我国劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. 2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

计黎促2462劳动法规定每天工作几小时制? -
姚冉苛13660253937 ______ 每天不超过8小时超过要给加班费

计黎促24622016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
姚冉苛13660253937 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...