劳动法第36-50条规定

堵勤肿4673劳动法39条内容 -
闻泥伟13166357803 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【条文注释】 本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算...

堵勤肿4673劳动合同法50条解 -
闻泥伟13166357803 ______ 劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: (1)用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; (2)用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会...

堵勤肿4673劳动法第三十九条跟第三十六条 -
闻泥伟13166357803 ______ 你可以计算一下.平均每日工作时间是否超过八小时、平均每周工作时间是否超过四十四小时.如果没有超过,没有加班工资.按照上一天班12小时休息一天,应该是每日工作时间不超过八小时,应该没有加班工资.劳动法不矛盾,你的这种情况属于实行特殊的工休作息制度.

堵勤肿4673劳动法新规定的具体内容 -
闻泥伟13166357803 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》修正了劳动法的内容,具体内容很多你可以直接参考.以下是比较重要的内容.1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,第四章 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...

堵勤肿4673劳动合同的问题签定劳动2年合同,可以辞职吗?怎
闻泥伟13166357803 ______ 签定劳动2年合同,可以辞职吗?怎么去做? 你什么时候都可以提出辞职, 不受年限... (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政...

堵勤肿4673劳动法第50条是 -
闻泥伟13166357803 ______ 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

堵勤肿4673劳动合同法第四十六条第五项 -
闻泥伟13166357803 ______ 《劳动合同法》第四十六条,是规定经济补偿范围,其第五项涉及的是具体条款——第四十四条的具体内容.只要劳动者符合相关规定,才能获得经济补偿. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...

堵勤肿4673公司押工资3个月年终清结,常年无星期天,干24小时休24小时合法吗? -
闻泥伟13166357803 ______ 一、违反《劳动法》第36条、第38条、第40条、第50条等相关规定,可依法向当地劳动行政部门举报反映或申请劳动仲裁维权.二、相关规定:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...

堵勤肿4673最新的劳动法里关于休假是怎么规定的? -
闻泥伟13166357803 ______ 以下是劳动法里面关于休息休假的相关条款,供您参考: 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计...

堵勤肿4673劳动法怎么规定的? -
闻泥伟13166357803 ______ 劳动合同法八大亮点 亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 《劳动合同法》第九十六...