劳动合同法36条至44条

宰宁才1640劳动合同法第十六条四十七条 -
伍贵汤19367508470 ______ 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.以上这两条...

宰宁才1640劳动合同法对工作年限的条款 -
伍贵汤19367508470 ______ 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照劳动合同法执行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

宰宁才1640劳动法第四十四、四十六条规定是什么? -
伍贵汤19367508470 ______ 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

宰宁才1640合同法 36条和44条 -
伍贵汤19367508470 ______ 是的,针对一些特定的合同,需要法律和行政法规批准和登记,如果没有经过这个程序,这个合法成立,但不生效.

宰宁才1640劳动法相关规定 -
伍贵汤19367508470 ______ 您所关心的问题适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条之规定,具体见下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....

宰宁才1640用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些 -
伍贵汤19367508470 ______ 用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难.因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合同的经济补偿金.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...

宰宁才1640请问公司违反了劳动法吗?我该如何维护我的权益? -
伍贵汤19367508470 ______ 1、工作严重超时违法.劳动法第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小,平均每周工作时间不超过44小时.38条规定:用人单位每周至少保证劳动者一天的休息时间.41条规定:每日加班最长不得超过3小时,每月不得超过36小时.44条...

宰宁才1640《劳动合同法》第四十六条的疑问? -
伍贵汤19367508470 ______ 第四十六条 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;我不太明白你所表明的意思,你写的那个不是法条原文,所以不知道你理解是不是有偏差.第四十六条有两个含义:1.用人单位如果维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订,不支付劳动经济补偿.2.用人单位降低劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动期满解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿.我认为不存在你说的什么法条冲突.