劳动法36-41条

龙滕狄5005<劳动合同法》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么? -
扶杭哪17333432019 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十...

龙滕狄5005我国“强迫职工劳动罪”现在有哪些现行的法律法规?我国强迫职工劳
扶杭哪17333432019 ______ 《刑法》第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工... 《劳动法》第36条,第41条. 《劳动法》第96条 《最高人民检察院、公安部关于公...

龙滕狄5005劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
扶杭哪17333432019 ______ 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...

龙滕狄5005职工怀孕期间有哪些特殊保护? -
扶杭哪17333432019 ______ 市总工会答:根据《中华人民共和国劳动法》第36、41条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工...

龙滕狄5005劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的? -
扶杭哪17333432019 ______ 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...

龙滕狄5005求助关于劳动法加班问题 -
扶杭哪17333432019 ______ 解答如下: 第一、劳动者每天的工作时间不得超过8小时,需要加班的,应当争得劳动者同意,并依法支付1.5倍的加班费,依据为《劳动法》第36、41、44条.单位要求你加班一整晚必须取得你的同意,并支付加班费,如果连通知你都没有,你不必加班.停休2天侵犯了你的休息的权利,是违法的. 第二、建议与单位协商处理,要求依法给予你应当的休息时间,协商不成可以向劳动监察部门举报. 补充:如果你不接受停休处理,单位因此开除你,属于违法解除劳动关系,仲裁你可以要求支付双倍赔偿金,也就是每工作一年支付2个月的工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付1个月的工资,依据为《劳动合同法》第87条和47条.

龙滕狄5005劳动合同法41条规定如何经济补偿? -
扶杭哪17333432019 ______ 违反的定义是什么,四十一条是关于经济性裁员的条款,单位违法是未发代通知金还是未通知工会?违发代通知金,如果还未签订解除协议,可以索要;如果是未通知工会,由工会通知改正. 单位以四十一条解除劳动合同法定需要提前一个月通...

龙滕狄5005请问劳动法第四十一条是什么?
扶杭哪17333432019 ______ 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

龙滕狄5005如何理解《劳动法》第三十六条、三十七条、三十八条和第四十一条之间的关联? -
扶杭哪17333432019 ______ 用人单位按照正常情况的话,给劳动者安排的工作时间应该是每天至多8小时,每周工作时间不超过44小时,确保劳动者休息一天.但鉴于我国有计件工作这样的劳动者,可以在这个限度中合理安排工作时间.如果是生产经营需要,有工会的,与工会和劳动者进行协商可以延长工作时间,每天最多延长1小时,但是要保证每周工作时间不超过44小时,有一天休息.如果是特殊原因要延长工作时间,每天最多延长3小时,要提供保障劳动者身体健康的条件,而且每个月延长的时间不能超过36小时,也要保障每周工作时间不超过44小时,每周有一天为休息日.

龙滕狄5005劳动者如何理解《劳动合同法》第四十八条 -
扶杭哪17333432019 ______ 条文解读《劳动合同法》第四十八条《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...