劳动法第36至47条

周版馨3656劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
郦试垄13858112353 ______ 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...

周版馨3656急需:劳动合同法第三十七条 -
郦试垄13858112353 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.这条是劳动合同的解除当中的一条,如果LZ是员工,想离职,等不到一个月的话,可以和公司的领导去进行协商解除劳动合同,也就是劳动法的第三十六条,不过离职前应该交接清楚手上工作,这个是劳动者的义务.如果公司不肯协商解除一定要员工在工作一个月的话,你提出离职报告的时候最好自己手上留有证据.一般公司员工要离职基本不会故意拖员工的,所以凡事自己还是留点证据比较好.如果LZ是企业人事的话,公司在接收到员工提出的离职报告后,不论公司是否同意,员工一个月之后便可以办理离职手续,解除劳动关系;离职前督促员工作好交接义务.

周版馨3656劳动法第四十七条 每满一年支付一个月工资,一个月工资是怎么算的?是前六个月的平均工资吗? -
郦试垄13858112353 ______ 是前12个月的平均工资来计算!《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

周版馨3656劳动者与用人单位协商解除劳动合同后,用人单位不用补发点钱吗?我有 -
郦试垄13858112353 ______ 如果是协商解除劳动合同,可以要求补偿,具体补偿情况如下: 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同. 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解...

周版馨3656劳动合同法第47条和82条内容 -
郦试垄13858112353 ______ 《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动...

周版馨3656劳动法第四十七条怎样规定 -
郦试垄13858112353 ______ 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

周版馨3656劳动合同法第四十七条 -
郦试垄13858112353 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

周版馨3656法定每周工作时间是40小时还是44小时?劳动法当中规定的每周工作
郦试垄13858112353 ______ 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周.(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.周法定工作时间为44小时.) 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时.国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时,最迟应当于1997年5月1日起施行. 从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的.一般来说,中午的1小时吃饭休息时间不算在8小时里面.

周版馨3656用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些 -
郦试垄13858112353 ______ 用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难.因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合同的经济补偿金.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...

周版馨3656国家劳动法第四十七条规定是什么? -
郦试垄13858112353 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.