劳动法47条最新规定

黎怡厕4565劳动法第四十七条 每满一年支付一个月工资,一个月工资是怎么算的?是前六个月的平均工资吗? -
居败江13392749130 ______ 是前12个月的平均工资来计算!《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

黎怡厕4565劳动合同法第十六条第四十七条的规定
居败江13392749130 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

黎怡厕4565劳动法第四十六和第四十七条是怎么规定的,
居败江13392749130 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

黎怡厕4565请问《劳动合同法》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限····· -
居败江13392749130 ______ 你只看了前面一句,没有看后面一句:“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.” 所以,2008.1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金或者赔偿金,...

黎怡厕4565如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月工资 -
居败江13392749130 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...

黎怡厕4565劳动法四十七条是针对哪种情况提出来的补偿? -
居败江13392749130 ______ 经济补偿的年限在《劳动合同法》第四十七条中有具体规定,它是针对用人单位和劳动者协商一致的、用人单位有明确过错的和劳动者和用人单位双方均无过错时解除劳动合同时的补偿.具体规定如下 : 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...

黎怡厕4565劳动合同法第四十七条规定工作一年支付一个月工资是什么意思? -
居败江13392749130 ______ 是指在用人单位违法解除劳动合同、或者劳动者因单位存在违法行为而解除合同、或劳动合同期满后单位不与劳动者续签合同等几种情形下,用人单位应当按照劳动者在该单位工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿.《劳动合同法...

黎怡厕4565关于劳动合同法第四十七条第一句话的理解 -
居败江13392749130 ______ 是指劳动者进用人单位开始的日期就计算工作年限了.法律依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 劳动合同法实施条例:第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 根据实施条例的规定计算年限自用工之日起计算说的很明白了,没说自合同约定的日期计算.而根据合同法第87条的规定赔偿金的计算依据标准是和补偿金一样的,那么经济补偿也是自用工之日起计算.但是最多不超过12年的年限

黎怡厕4565如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
居败江13392749130 ______ 前12个月的应发工资(不是实发工资,也不是基本工资,也不是最低工资) 劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

黎怡厕4565请问劳动合同法四十六条四十七条是什么
居败江13392749130 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...