国企怕员工劳动仲裁吗

大众网·海报新闻记者 张震飞 通讯员 李云海 方化春 聊城报道 
近年来，临清市人社局积极整合劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队现有资源和力量，创新“四个强化”，建立劳动仲裁监察协调联动机制，实现了“1+1##_FORMAT_GT_##2”的劳动纠纷治理新成效，积极构建规范有序、公平合理、互利双赢、和谐发展的新型劳动关系。
强化沟通衔接，实现案件一窗受理。统筹整合局信访科、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院相关职能，构建信访、劳动监察、劳动争议调解仲裁“三位一体”维权格局。在维权中心服务大厅内设置了联合调解室，把调解工作贯穿到信访、监察、仲裁的每个环节，调解员、监察员和仲裁员协同配合，共同携手，实现一个窗口联合接访，初审后分流到后台由“三员”联合处置。在调解中过程中，一方面为企业分析违法用工行为的行政法律后果，为仲裁案件开展调解提供执法层面的基础事实依据;另一方面为劳动者提供全方位的咨询、指导和立案服务，为后期的调解成功做好铺垫。既简化了办理环节和流程，提高了处置效率，又大大降低了调解门槛和条件，实现了劳资双方“进一家门、办两家事、解全家愁”的良好效果。
强化信息共享，实现资源互补互通。临清市劳动人事争议仲裁院在处理案件中发现用人单位存在劳动保障违法行为时，在第一时间向劳动监察部门通报违法情况，劳动监察部门依法启动监察程序。同时，劳动监察部门在案件办理过程中发现存有明显争议的情况及时向劳动仲裁机构移送，劳动仲裁机构依法进行受理，真正实现资源互补、信息互通、优势互补。同时，以精准服务为着眼点，建立了监察员、仲裁员专人日常联络制度。联络员将共享案件材料及信息数据整理，根据工作需要可以互相查询、借阅、复制案卷材料，根据不同案情，采用不同方式处理。同时，建立了信访接待、劳动保障监察、调解仲裁基本信息台账，不断完善相关资料信息，实现了权益维护工作的数字化、信息化、规范化。截止目前，两部门互通共享信息18次，有效信息25条。
强化联合研判，实现办案效率提升。临清市劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队每周五举行一次例会，通报重要案件信息和风险隐患情况，共同研究疑难复杂典型案例，分析热点、焦点、难点问题，确定最佳处置适用程序，快速受理和及时处置，有效提高了案件处理的准确性和时效性，平均结案时间缩短了近30%。特别是，针对于用人单位不签订劳动合同、拖欠工人工资等违法案件，通过联合研判及时受理和严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为，促成了各类劳资纠纷得以及时化解，劳动者合法权益得以有效维护。截止目前，共联合研判案件9起，涉及28人、涉案金额30余万元。
强化联动机制，实现维权快立快处。对于拖欠农民工工资争议，当事人依法申请劳动仲裁的，充分发挥“仲裁+监察”联合调解新机制的积极作用，仲裁员、监察员以“大白话”、“身边事”和典型案例等耐心细致疏导，引导双方当事人相互沟通理解，达成协商和解，有效避免势态升级和扩大。强化联合应急处置，涉及用人单位停产停业等引起的社会影响大、严重侵害劳动者合法权益的重大群体性案件，仲裁、监察启动应急联动机制，及时化解矛盾纠纷。截至目前，联合调解案件5起，涉及20人次，涉及金额23万元。同时，仲裁院联合监察大队抽调精兵强将，深入国有企业，民营企业开展社会保障法律法规知识宣传活动，活动用劳动者能听懂的话解读政策，用劳动者能明白的话解答疑问，提高了劳动者、用人单位对社保政策的认知度，为创建和谐劳动关系奠定了基础。截止目前，共进企业宣传12次，涉及劳动者300余人，现场接受咨询80人次，共发放各类宣传资料1200余份。

艾妹帘3224国企拒绝员工离职,走仲裁的话有什么注意事项 -
巴支邦15323866660 ______ 不管是什么企业都是不能拒绝员工离职的 离职是劳动法赋予员工的权利,只要是员工提前一个月通知单位了 那就是可以去离职的,这个没有什么好去仲裁的呀.

艾妹帘3224国企职工发生薪资纠纷是否可以申请仲裁?
巴支邦15323866660 ______ 可以的.先去劳动监察投诉.

艾妹帘3224工作失误国有企业是否有权对在职职工进行罚款和下岗决定 -
巴支邦15323866660 ______ 看你说的是失误,应该事情不大,下岗有点过分了,如果不服,可以劳动仲裁的.是否有权,国企怎么说都有道理,毕竟企业都有规章制度的.

艾妹帘3224沈阳劳动仲裁,我在一个国企单位工作,从2001年1月至今一直是临时工,没有签合同.现在要求本人补交上述的 -
巴支邦15323866660 ______ 该单位的要求不合理.国企处于强势地位,建议您向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请维护您的合法权益,该申请免费.您可以主张以下权利:1、根据劳动合同法第十四条,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固...

艾妹帘3224外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? -
巴支邦15323866660 ______ 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.

艾妹帘3224我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. -
巴支邦15323866660 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

艾妹帘3224国有企业拖欠职工工资法院是否立案?
巴支邦15323866660 ______ 先找劳动部门 不行再到法院立案 劳动法网 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 据此规定,你们可以要求企...

艾妹帘3224国企一把手扣押员工工资怎么办 -
巴支邦15323866660 ______ 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

艾妹帘3224私企,国企,事业单位,机关单位的职工因劳务报酬纠纷告其单位,法院在适用程序法上一样吗? -
巴支邦15323866660 ______ 根据法律面前人人平等的司法原则,是一样的.但现实中,私人老板狠、国企老板硬,机关事业老板法院不敢问.当然,只要自己有理,壮起胆维权吧.

艾妹帘3224国有企业要加班费能仲裁赢吗?我们的情况是这样的2010年8月我
巴支邦15323866660 ______ 写得这么详细!看你仲裁书如何写1、超时加班,按法律每天不超过3小时,每月不超过36小时,这一条基本上所有的生产企业没有几个能做到;2、未足额支付加班费,加...