工厂22天制和26天制的区别

钭诞支3221我想问一下,22天制2030底薪的厂,如果每个星期天固定放假,那么底薪还能拿到2030吗?有没有这 -
籍荷虽13248656172 ______ 当然能拿到,22天制,是指星期一至星期五这段时间为工作日,这22天你有上班就有2030的工资底薪.其他星期六日如果有加班,那是额外的加班费用.

钭诞支3221刚进厂里的时候合同上写着22天制、做了半个月就改成26天制、如果哪个月有31号我们就要上班多一天、 -
籍荷虽13248656172 ______ 不要讲符合”劳动法“,公司能有一半按劳动法执行都算不错了,刚开始进厂说这也有那也有,进了之后这里扣点那里减点,辞工还为难你,别担心辞不了工,消级怠工就行,权利要靠自已争取,至于去投诉不到不得已的地步不要去.浪费时间与精力.

钭诞支3221为什麽工厂有的是二十二天制!而有的是二十六天制呢! -
籍荷虽13248656172 ______ 有些是30天制先

钭诞支3221有些公司1600元26天制和1320元22天制有什么区别吗 -
籍荷虽13248656172 ______ 有区别,不能算日工资!

钭诞支3221我现在在深圳一家台资企业的职员.月薪族. 26天制.为什么劳动法规定明明规定员工22天制, -
籍荷虽13248656172 ______ 法定全日工作制为为5天工作制,折算为每月约20.83天,每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数.超出正常工作日天数的,如果双方同意,也是合法的,只是要按法定标准支付加班费而已. 因此,你说的26天制,只要符合如下条件,也是合法的: 1、双方同意; 2、超时支付法定加班费; 3、每月加班时数不超过36小时.

钭诞支3221进厂时是26天制,包吃包住的.可是现在它改成了22制不包吃住的.不想在这里干了可不可以当天辞职当天结算工资?
籍荷虽13248656172 ______ 很难做到,当天辞职老板就给你结算工资,目前不会有这么好的老板.

钭诞支3221公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算.. -
籍荷虽13248656172 ______ 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数;而不是按26天或者22天计算.你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.

钭诞支3221我们公司普工是按22天制的,办公室的人26天制,拿月薪!但是车间有部分人拿月薪,比如组长之类的,他 -
籍荷虽13248656172 ______ 这个得看规定,正常26

钭诞支3221关于22天制的工作日,像七月八月三十一天的,应该如何算?关于22天制的工作日,像七月八月三十一天的,我们这里的普工要求算23天,这样合理嘛,正... -
籍荷虽13248656172 ______[答案] 不合理,22天制是指这个月就算22天,2月也是一样的,也要算22天.

钭诞支3221公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
籍荷虽13248656172 ______ 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.