放员工一个月假合法吗
4月14日，据九派新闻视频报道，4月10日，在甘肃酒泉，某公司员工质疑“五一”只放假两天的工作安排，领导随即要求员工不要质疑且7点半前回复“收到”。
当事人朱女士称，当时是下班时间，没及时回复“收到”，随即被领导要求次日不要再来公司上班。而后凌晨3点，该领导要求未回复“收到”的员工写检讨，因时间太早。朱女士也没来得及写，随即就被公司辞退。
13日，该公司法人回复称，他们因顶撞领导、不服从管理被辞退，公司也有权不和他们合作。“不管是哪个公司，她顶撞领导的话这个肯定是会辞退的。不服从管理，你这就没办法合作了呀，再一个就是上班玩手机，我们觉得用不了就不用了吧，我觉得我们公司有这个权利去辞退吧。”
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四员工因未及时回复收到被辞退，当事人：领导说这是挑衅，凌晨三点又要求写检查，看到信息已经来不及了
4月13日，据九派新闻视频报道，近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退，引起广泛关注。
据悉，当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排，但公司一区域总监却称，“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。
凌晨3点时，该区域总监又要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿，有4人因来不及写检查被辞退。
当事人朱女士（化姓）介绍，领导下班时间在群里发了一下假期安排，“我们就在群里问了一下，五一是不是只放2天假，然后领导就说公司怎么安排就要我们怎么执行，并要求在晚上7点半以前回复，但我们看到消息时已经超过了他规定的时间。”
朱女士称，领导觉得没有及时回复“收到”是在故意挑衅他，“他就让我们明天不用来了，但第2天我们还是正常去打卡上班了。”
朱女士表示，到公司后，领导询问他们有没有写检查，但领导是半夜3点发的信息，要求他们写检查，“我们早上去上班才看到消息，他就说你们能写就写，不能写就收拾东西走人，又对我们进行了一些言语侮辱，并辞退了我们。”
朱女士说，已向当地劳动监察部门投诉，“我们现在就想要赔偿，还有没发的工资和提成，目前刚提交了资料，还没有投诉结果。”
另据白鹿视频报道，当事人何女士称，她因外出吃饭未看到群消息，只晚回了3分钟，且公司早上是9点钟上班，自己早上看到信息已经太晚，未能及时写检查。
对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“太离谱了！”“这种公司不待也罢！”
【来源：九派新闻综合九派新闻视频、白鹿视频、网友评论】
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费凌静4082公司可以放工人无薪假吗?强行用星期六,日调年低放假合法吗? -
云柔湛18226001529 ______ 企业不可以长时间给工人放无薪假,周六周日可安排补休,长时间放假在深圳有规定:一个月以内的发放员工本人标准工资的百分之八十,一个月以上的按照不低于最低工资的80%发放 查看原帖>>
费凌静4082如果公司要求放假一个月、我们职员不愿意…可以跟公司解除劳动关系吗?请问解除劳动关系后可以拿到赔偿的钱吗?
云柔湛18226001529 ______ 可以解除,但没有经济补偿.因为这不是合法的解除劳动合同的理由.
费凌静4082用人单位一个月放了10天假合法吗, -
云柔湛18226001529 ______ 什么概念?一个月应该上21.5天班,你只上了11点5天么?其他没上班的时间,要么足量发放工资,要么按照基本数发放.
费凌静4082在公司工作满十年,现在领导要给我放假一个月,合法吗? -
云柔湛18226001529 ______ 带薪休假吗?看下面 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
费凌静4082人事部让员工写一个月事假 合法吗 -
云柔湛18226001529 ______ 确实有事请假,实事求是请事假,合情合理合法.没有这样的事情,却让员工些这么个东西,是啥意思?肯定不合法!
费凌静4082工厂外发加工而给本厂员工放假符合劳动法吗 -
云柔湛18226001529 ______ 给员工放假是可以的 由于工厂原因 给员工放假的 第一个月 应支付与正常上班相同的工资 第二个月起 可以支付 相当于 你当地最低工资标准的工资 只要工厂按时发钱 这个就合法 合理 要是他不发 你一定要去劳动仲裁 申请仲裁 把你放假期间 应得的工资 要回来
费凌静4082公司无理由放我一个月假我该怎么办 -
云柔湛18226001529 ______ 好好享受假期 事情已经发生了 你唯一能做的就是静观其变 顺其自然 不要过于纠结
费凌静4082企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? -
云柔湛18226001529 ______ 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持
费凌静4082工厂改行裁员不想给员工补贴就直接放一个月长假,员工可以起诉吗 -
云柔湛18226001529 ______ 工厂改行裁员不想给员工补贴就直接放一个月长假,这样做违反劳动合同法的,应当要求工厂给予经济补偿金,如果不给员工可以申请劳动仲裁,对仲裁结论不服可以起诉.
费凌静4082请问如果一间工厂(小型)没什么事做而放员工假(一个月)这样合理吗?
云柔湛18226001529 ______ 不能告了,因为你还没证据确定你是被炒鱿鱼啊, 而且按照“劳动法”规定,就算是放假了, 也要按最低工资标准来发放工资