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郦昆刮15546087158 ______ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,...

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郦昆刮15546087158 ______ 请登录下面的网址. 劳动法:http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html 劳动合同法:http://baike.baidu.com/view/1021776.html?wtp=tt 劳动合同法实施条例:http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm

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郦昆刮15546087158 ______ 同学,我国只有一部《劳动合同法》,这部劳动合同法自2008年1月1日起生效施行,至今尚未废止.除此以外,我国没有颁行过劳动合同法,2010年更是没有新的劳动合同法诞生. 《劳动合...

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郦昆刮15546087158 ______ 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.

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郦昆刮15546087158 ______ 展开全部中华人民共和国劳动法 1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行. ...

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郦昆刮15546087158 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

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郦昆刮15546087158 ______ 要看当初有没约定过试用期,如果一个月是试用期的话,完全不用负法律责任的.二看有没有签订过合同,不是那张表格,是正式的劳动合同,在劳动局备案的那种合同,你看到的表格可能只是公司的规定而已.如...

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郦昆刮15546087158 ______ 现行的劳动法是1995.1.1起实施的,目前没有修订版. 现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版(主要针对劳务派遣知道进行了修订). 你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》.