确认事实劳动关系经典案例

虞素看4724哪些可以证明存在事实劳动关系 -
暴纪饰18249085603 ______ 你工作时期的工牌、工服、打卡证明、工资条、工资卡、签署过的正式文件、其他员工的证人证言等.很多可以证明存在劳动关系的证据线索

虞素看4724劳动争议仲裁委裁决确定了我和用人单位的事实劳动关系,用人单位不服,提出了诉讼.请求法院认定为雇佣关 -
暴纪饰18249085603 ______ 1、只要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,都属于劳动合同法规定的用人单位.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,...

虞素看4724事实劳动关系证据
暴纪饰18249085603 ______ 事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

虞素看4724是否构成事实劳动关系,怎样才能讨要我的 -
暴纪饰18249085603 ______ 认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束,单位是否给记考勤,工资由谁发,是否有固定工资等. 事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订...

虞素看4724事实劳动关系的纠纷 -
暴纪饰18249085603 ______ 让公司给你书面通知,否则用人单位会说你是自动离职,不给你经济补偿.不续签劳动合同继续保持劳动关系,视为劳动合同的继续. 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊...

虞素看4724劳动合同法案例分析 -
暴纪饰18249085603 ______ 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...

虞素看4724请问如何分析该案例,其中构成事实劳动关系吗?若构成,为什么? -
暴纪饰18249085603 ______ 第一,制品厂与费某不存在事实劳动关系. 1995年1月1日实施的《劳动法》,并未对事实劳动关系作出定义,但是从基本条文可以了解到,劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,以参加单位的生产劳动...

虞素看4724事实劳动关系
暴纪饰18249085603 ______ 1、单位与伤者不存在事实劳动关系,与木工队存在劳动关系. 2、如果伤者仲裁或起诉木工队可以把单位加为共同被告.

虞素看4724事实劳动关系怎样确认呢?
暴纪饰18249085603 ______ 第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格. 第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理. 第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系.劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳动,用人单位必须支付工资报酬.否则就不成其为劳动关系,如果发生纠纷,是民法调整的范围. 第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系,即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限,否则就是一般的雇佣关系.

虞素看4724案例分析:劳动安全维护与保险
暴纪饰18249085603 ______ 1、当事人通过法律途径向法院提交雇工合同及工伤证明、伤残鉴定.(雇工合同中的工伤概不负责是违反劳动法的,所以不能生效),法院根据劳动法规定判罚相关的医疗费、误工费、伤残一次性补贴给当事人;当雇主以各种理由拒付时,应...