自动离职不发工资怎么办

我在此做一个大胆的预测，vivo在不久的将来可能会成为国内最受欢迎的企业之一。

提起vivo，大家可能都听过也见过，甚至还买过vivo的手机，但是对于这家公司的了解并不多，对于它的福利待遇更是一无所知。

近日，有vivo离职员工晒出了他的待遇，直接让人不淡定了，瞬间就引发了职场人的广泛讨论。

这个vivo前员工表示，自己最近突然接到了前领导打来的电话，告诉我还有一笔vivo公司的年终奖，自己感觉还挺意外的，毕竟已经离职半年多了。

说实话，能够在员工离职后还发当年的年终奖，确实值得肯定。只是没想到的是，这个前员工透露的新信息让人们更加的羡慕，因为在vivo主动离职，还能拿到N＋1的补助。没想到，vivo是一家这样的公司，是打工人喜欢的调调。

我们先来说年终奖的问题，这是法律没有任何规定的内容，这意味着公司可以给你年终奖，也可以不给你年终奖。因为这个是视公司业绩来决定的，当然也会跟你的绩效有关。除非你在跟公司签订劳动合同的时候，在合同中有明确规定年终奖的。请注意是白纸黑字签进合同的，而不是口头答应的，那么你是可以确定你能拿到年终奖的。

通常来说，好一点的公司也是需要你干完这一年度，才会给你年终奖。一般的公司，则是你需要工作到发年终奖，才能拿到年终奖。如果你在公司发年终奖之前离职了，那么年终奖就跟你无缘了。差一点公司则是说好了有年终奖的，但是到头来不是少发，就是干脆不发，又或者是一次年终奖分好几次发完，为的就是增加你的沉没成本，降低公司的离职率。

只有特别有良心的公司才会像vivo这样，就算你离职了大半年了，在发年终奖的时候，还是会惦记着你。可能vivo不是唯一这样做的公司，但是这样的公司属实罕见，这是很多互联网大厂都不一定能做到的事情，更别提那些千千万万的小公司了。

当然，一个员工离职，公司将这个员工本来的年终奖，按照他工作的时长折算成一定比例发放年终奖属于公司应该做的，那么请问员工主动离职，给予N＋1的赔偿属于什么水平呢？

我愿称之为大气层的水平，这已经完全脱离了一家公司应该做的范围，不过这也是打工人最喜欢的。

因为在现实生活中，我见过太多的公司或者领导在你离职之前是百般刁难，就算离职成功了也会想尽一切办法扣你一点钱。打工人在离职的时候能够与公司或者是领导和平分手已经算是很体面的了。没想到vivo离职有了一种被意外裁员的爽感，这让哪个员工能说公司坏话呢？

不过对于vivo主动离职的赔偿有点小争议，有的人表示赔偿是N，有的表示是N＋1。其实不管是什么，这都说明主动离职是有一笔赔偿的，这是大多数公司做不到的。

这个其实是vivo很好的营销点位，可惜vivo好像从没有主动提起过这件事。因为打工人们越需要什么，公司越提供什么，那么就越容易被打工人捧上神坛。

胖东来为什么会在互联网上拥有那么大的流量呢？一家商场竟然可以变成一个旅游景点，很多导游带着团到胖东来参观购物，这是非常不可思议的事情，这是国内绝大多数顶级商场也没有做到的事情。

原因无非就是胖东来把员工当人看，该给高工资就给高工资，该放假就放假，该给员工分红就分红。创始人于东来表示，自己把公司95%的净利润都分掉了，员工拿走一半，管理层拿走一半。

说实话，尽管胖东来员工的收入较同行相比算是比较高的，工作时间也算是比较短的，但是工作压力并不小，因为有成千上万双眼睛在盯着你。

即使胖东来已经被网友们推向了神坛，但是我们依然没有听说员工主动离职可以拿到N＋1的赔偿的。

如果vivo此时适当宣传一下自己的离职N＋1政策，会让很多人为之鼓掌的。甚至会让很多人对vivo有了一个全新的认识，从此开始认可vivo这个品牌，购买vivo的产品。

只要网友能把vivo推上新的神坛，那么就会有越来越多的公司也开始引进vivo的这种制度，从而让打工人的保障越来越多。

未来一定是属于讨好打工人的公司的！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。

一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

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经鱼致13064686336 ______ 你好,员工可以提前30天通知用人意离职的,30日后员工可以自动离职,工资应按出勤天数结算支付,扣发工资的,你可以申请劳动仲裁.建议你的离职申请采取书面形式,并用邮寄送达给公司.上海嘉之会律师事务所

霍岩看1254辞职后不发工资怎么办 -
经鱼致13064686336 ______ 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益. 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的.

霍岩看1254辞职不发工资怎么办,我是主动辞职的,老板一直不给工资,我怎么办 -
经鱼致13064686336 ______ 只要你有与该企业之间的劳动关系证明以及正常办理离职手续,如劳动合同,发工资证明,离职交接清单等,企业必须支付工资.你可以向当地劳动监察热线求助.

霍岩看1254自离公司不给发上月工资怎么办 -
经鱼致13064686336 ______ 可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

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经鱼致13064686336 ______ 一、未办理离职手续,公司发不发工资1、 劳动者未办理离职手续,用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为,可以向劳动监察大队投诉举报.《劳动法》第50条、《工...

霍岩看1254自动离职公司不发工资怎么办 -
经鱼致13064686336 ______ 可以先去企业办理离职手续和工作移交,然后去企业所在地社保局劳动监察大队投诉并维权,得到应得工资

霍岩看1254未与公司签订劳动合同,自动离职,公司不发工资怎么办? -
经鱼致13064686336 ______ 未与公司签订劳动合同,自动离职公司不发工资. 没有办法. 因为劳动法规定,辞职必须提前一个月写申请书.等待审核通过后办理辞职手续. 这是正常的程序. 自动离职一般都不会发工资,公司没有追究自离带来的损失就算不错了.

霍岩看1254辞职后公司不给发工资怎么办 -
经鱼致13064686336 ______ 你好,协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

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经鱼致13064686336 ______ 你好不知道你是否签订了劳动合同.一般辞职是需要提前30天告知公司的,如果立即辞职,会根据合法的公司规章制度予以扣除工资数额.如果你的辞职还导致了公司的财产损失...