自动离职被公司起诉了

员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职。离职后，员工要求公司赔偿未休的年休假工资，遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。

上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后，通过公平、公正的调解，耐心释法说理，在保障当事双方合法权益的前提下，最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。

员工主动离职要求赔偿遭拒2022年7月，宇某某和某公司代表李某一起来到金山区仲裁院调解咨询窗口。宇某某入职之初，与公司签订的是1年期劳动合同，合同期满后，又续签了为期3年的劳动合同。3年后，宇某某与公司再次签订了无固定期限劳动合同。2022年6月，宇某某以家人受伤为由口头提出辞职，此后未到单位工作。之后，宇某某又正式提交书面《离职申请》，单位也表示同意解除劳动关系。

离职后，宇某某要求公司支付2022年度未休年休假工资及2022年5月至6月工资差额。公司认为，双方已经解除劳动合同，宇某某主动提出辞职申请，因此不应支付其当年未休年休假的工资，工资差额需要计算后再补。双方由此产生纠纷。金山区仲裁院询问双方是否需要申请人民调解，在征得两人同意的情况下，由金山区劳动人事争议人民调解委员会委派在仲裁院的调解员对双方的矛盾纠纷予以调解。员工主动提出离职

年休假权利不受影响

通过两人对本次纠纷的事实陈述，调解员梳理了双方的争议焦点为未休年休假工资问题和工资差额问题。关于未休年休假工资问题，调解员向双方解释，宇某某自行提出解除劳动关系，不影响其主张未休年休假工资。由于宇某某2022年度未休年休假，单位也未能提供证据证明已安排其休假，因此，公司应按相关规定支付相应的赔偿。享受年休假是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假，此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止劳动合同而加以区别。

我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务，由用人单位统筹安排，员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件，用人单位则被视为未履行法定责任，应支付3倍日工资作为未休年休假工资。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该条款规定的“解除或者终止劳动合同时”并未明确劳动合同解除或者终止的事由，可以理解为一种事实状态的描述，即无论是哪方主动提出解除或终止劳动合同，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位便需要支付劳动者应休未休年休假工资。此外，按照相关规定，劳动者满足与用人单位建立劳动关系且连续工作一年以上的条件时可以享受带薪年休假。同时，如果用人单位因工作需要，不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果单位和职工解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。

在调解员条理清晰、有理有据的解释下，双方均表示认可，公司当即表示应当支付宇某某未休年休假工资。公司缺少相关证据

理应补足工资差额

关于工资差额问题，宇某某提出，2022年5月至6月，公司少支付了工资8000元，这部分工资差额应予补足。公司提出，因为客观原因公司效益不好，同时宇某某的工作效率低下影响了工作进度，希望能够减少支付金额，宇某某不同意。调解员询问公司，其提出的宇某某因工作效率低下导致工期进度延缓的情况是否有证据证明，如产品计件表、公司因工期进度延缓造成的损失清单等内容，但公司回复暂时无法提供相关证据。由此，调解员告知公司，根据谁主张谁举证的原则，公司的这项主张缺少证据证明，即使去诉讼，若无法提供证据，法院也不会支持该诉请，建议公司严格按照法律规定计算宇某某工资差额。公司对调解员的建议予以认可，并与宇某某达成调解协议，一起劳动争议纠纷得到圆满化解。

记者| 金勇

（上海法治报）

车向龙1868公司辞退我不发工资,之前用我证件开户走账,后来我冻结账户,反被公司起诉我自动离职! -
程盼楠15738429697 ______ 你好,你的情况太复杂,首先你在公司是什么职位,公司干嘛用你的信息走账?干嘛不用别人的,如果你是公司财务或者业务的话都会引起怀疑是不是真的你的问题而不是公司的问题,建议你咨询当地律师,而且后期打官司也需要律师的.同时站在你的角度,个人给你个建议,你可以说钱就是你的,要求对方出示证据证明钱是公司的,但是这个证据好像比较容易提供,因为前期调解过,你还归还了一部分.祝你好运吧.

车向龙1868自离老板把我们告了,还说我们少了他500/600件货,但事实就是没有,你说这样对我们有什么不好的影 -
程盼楠15738429697 ______ 这个事情要重视啊! 因为你是自动离职,对工作没有按照公司流程与标准进行交接确认.这种情况下,用人单位以货物丢失,提出赔偿要求,已不属于劳动关系的争议,而是成为了普通的经济纠纷. 根据诉讼权利义务关系,劳动关系争议属于...

车向龙1868我自动离职,公司说不赔钱的话,要发律师函给我,让劳动机关仲裁我 -
程盼楠15738429697 ______ 看有没有鉴定服务期和竞业限制条款,一般来说,如果没有鉴定这二项一般不需要支付违约金.但如果有的话是需要支付违约金的.

车向龙1868我被老板起诉了 我没有什么有利的 条件 我这场官司是不是一定会输 -
程盼楠15738429697 ______ 你被老板起诉了,老板告你什么内容,是要你赔偿天文数字的损失吗?老兄,网上提问题,由于不是一对一的,所以最好详细一点,否则别人也帮不到你. 你这个叫自动离职,老板要告你,他应该举证才对.你还没打官司怎么就知道输定了?你没讲什么证据就断定输定了,让别人怎么帮你?哎,如果你真心想问,补充补充问题吧!比如,老板要你赔什么,赔多少,事情的经过是怎么样的?等等.

车向龙1868公司起诉我擅自离职,没有办离职手续和交接工作 -
程盼楠15738429697 ______ 如果你提前30天书面递交解除劳动关系的通知给对方,应该不承担违约责任.

车向龙1868你好!我没提前一个月交书面辞工报告就离职了,公司也不发放工资,我通过劳动仲裁讨工资,反被公司告? -
程盼楠15738429697 ______ 你这个太冲动2113.一般都是先大家协商5261的.基本所有合同都规定4102,离职要提前一个月提交报告,1653实际中一般大家不撕破脸一两周做好交接了也无所谓.你申请劳动仲裁对公司不是啥好事,那么人家依据合同告你违约,按合同索要违约费用,你很被动

车向龙1868员工在公司工作已一年多,没签合同,前几个月自己离职了,没有任何离职手续,现在状告公司,要求赔偿 -
程盼楠15738429697 ______ 公司没有和员工签订合同,就算是当时让她签的时候她不愿意,可是你能拿出证据证明当初是员工本人不愿意签吗??再者说,就算是员工签了申明说自己不签合同属于自愿行为,一般在法律上讲,用人单位仍是违法的.除非用人到位和劳动者...

车向龙1868前几天我跟公司打官司,庭上我陈述是主动离职,公司陈述我被辞退,但是当时我并未想起索要辞退补偿金! -
程盼楠15738429697 ______ 首先,不是叫辞退补偿金,叫经济补偿金,如果你没有给公司造成损失的话,公司解雇你,需要给你经济补偿金,而你主动辞职,又没有与公司协商一致,是不用给经济补偿金的.前几天你打官司,你自己陈述是主动离职,真是打自己的脸.根据法律上明确规定的“一事不再理”原则,你现在无法再次向劳动仲裁委提起仲裁.只能等裁定书下来15日内向法院提起诉讼

车向龙1868未签合同,无故离职被起诉会输吗? -
程盼楠15738429697 ______ 未签合同,有权随时提出辞职.不但不会输,相反你有权利要求单位支付双倍工资.只要你在单位工作超过一个月,从第二个月起到第十二个月,单位应支付双倍工资.同时可以要求单位补缴社保.如满意,请采纳.

车向龙1868自动离职欠公司钱,该怎么办? -
程盼楠15738429697 ______ 首先,如果你确实对公司负有债务,那你是有偿还义务的;其次,这来是民事纠纷,公安不会管;最后,你的老乡已经给你做了担保源,公司如果因此不给你的老乡发工资属于违法,最后的最后,建议你和公司协商处理,分zhidao期还款.以上意见仅供参考,如果对你有帮助,请采纳本回答,谢谢!