被放长假变相开除

家冰国5260现在经济不好,公司以降低工价<我是记件制>除去以前做的工种,放长假,等方式变相开除我<我在公司到现在四年四个月>我该这么办,如果我到劳动中裁会有什么样的结果,会得到什么样的经济补常 -
汪何孙13790659133 ______ 他们只是变相,目的是要挤你走人.关键你要看下你与公司的劳动合同签订的条款中,公司有没有违反规定的,如果有就去告.

家冰国5260公司拖欠我俩月工资,没签劳动合同,还放我长假,变相辞退,现在要求我交了工装,就给工资.我该交吗? -
汪何孙13790659133 ______ 可告,可索赔,入职一个月未签订劳动合同视为无固定期限合同,可要求每月支付双倍工资

家冰国5260公司利用频繁调动工位,放长假或增加工作强度迫使离职以达到裁员的目的违反劳动法吗?
汪何孙13790659133 ______ 不按照《劳动法》的规定进行裁员是肯定违法的, 就你是实际情况看来,是公司在有意规避法律, 这种情况如果所在单位有工会的话,可以先向工会反映,没有的话可以向单位所在地的劳动监察部门举报.

家冰国5260公司在只有一份合同合不合法?而且公司放我们假,又在招人,这种变相辞退我们,我们可以告公司吗? -
汪何孙13790659133 ______ 一份合同不合法,合同应当一式两份,单位和劳动者各执一份.如果公司给你放假了,但同时你的岗位又招了新人(前提是这个岗位只需要一个人),可以认定为变相辞退,可以要求双倍补偿,依据为劳动合同法第87条.建议申请劳动仲裁.

家冰国5260劳动法 放假等于辞退 -
汪何孙13790659133 ______ 单位随意强行给“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件.劳动者可据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.

家冰国5260没合同被公司停薪放假 -
汪何孙13790659133 ______ 1.你首先可以提出补签劳动合同,要求用工方补缴社保.2.不行的话,解除事实劳动关系要有提前一个月的有书面通知(以备作为以后申请劳动仲裁的凭据).3.再不行的话,可提供事实劳动关系凭据凭证(如工资凭证,出勤凭证,工单凭证等),向当地县级劳动行政部门申请劳动仲裁(依法要求补缴社保,违约金,补偿金等).

家冰国5260我是被公司正式面试通过录用的,但工作不到两个月工司以不景气为由将我放假这样的变相开除能要求索赔吗? -
汪何孙13790659133 ______ 放假得有生活费的,各地标准不同,按最低工资的多少算

家冰国5260临时工请二个月事假,假期已满要求回来上班结果发现给变相解雇了,怎么办? -
汪何孙13790659133 ______ 你如果能证明事实劳动关系存在,可以去申请劳动仲裁,比如工资银行转账单、工牌工卡、盖公章的处罚单、单位为你交的社保证明等

家冰国5260公司以生产不饱满放假是否合法或变相辞退 -
汪何孙13790659133 ______ 1)公司以生产不饱满放假是完全符合法律的,还是变相保护员工的措施 2)也没有什么问题 3)你只要同意签订了,就是合法,但是对日后赔偿有影响的 ,最注意的是公司由此可以少缴纳不少的社保费用 4)应该说是有点违规,如果你不想签的话,就不要签

家冰国5260老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? -
汪何孙13790659133 ______ 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资