违法辞退2n+1还是n+1
女高管：“我就违法了，你能拿我怎么样？”
男员工：“你懂法吗？违法了，为什么还说得理直气壮？”
女高管：“我就违法了，有本事你去告我呀，你听不懂人话是吧，现在就离开我公司，不许再进来，我让你两年半找不到工作，反正我下个月有饭吃，你有吗？跟我犟。”
这段对话来自目前网络上传的沸沸扬扬北京某公司女高管辞退某男员工事件。本来是一桩平平奇奇的劳动纠纷，却因为女高管的嚣张态度，戳中了太多打工人的心窝子。那么哪些情形属于公司违法解除劳动合同呢？
一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形（2N）《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，《劳动合同法》为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述六种情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任，即依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，就是所谓的“2N”。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序（N+1）《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”
当出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除与劳动者之间的劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则就需要额外支付劳动者一个月工资。若用人单位以上述三种理由解除与劳动者之间的劳动合同且并未通知劳动者，仍应依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，并额外支付劳动者一个月工资，就是所谓的“N+1”。
辞退虽然并不让人愉快，但对法律法规的理解和遵守可以确保双方的权益，避免不必要的纠纷和损失。公司也切莫滥用自己的优势地位嚣张跋扈，把打工人逼上绝路，打工人能让公司红红火火，也能让公司凄凄惨惨。
作者简介：安启博，硕士学历，现北京执业律师、合伙人律师，前央企法律工程师，上市民营企业法务总监，具有计算机、自动化、法学复合学科背景，阅历丰富，学识深广，涵养深厚，擅长疑难重大、法律关系交叉复杂案件处理，重信守诺，值得托付。
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邱庞制648我在一家公司上班,后来部门里来了一位老板的亲戚,安排的工作和我一样,于是公司老板决定把我辞退, -
杨股琴19446497357 ______ 这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,应该是2n+1的方式,而不是n+1.协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
邱庞制648单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资?
杨股琴19446497357 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...
邱庞制648劳动法中有没有关于辞退公休扣双倍的工资的 -
杨股琴19446497357 ______ 劳动法中没有关于辞退劳动者,公休扣双倍的工资的规定. 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
邱庞制648劳动法辞退与劳动时间 -
杨股琴19446497357 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
邱庞制648关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
杨股琴19446497357 ______ 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资. 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...
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杨股琴19446497357 ______ 劳动者被用人单位提前辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第...
邱庞制648签了无期限劳动合同公司可以辞退吗 -
杨股琴19446497357 ______ 可以,但公司需要赔偿.公司如果强行解除合同,通过劳动仲裁,你可以要求2N的补偿.现在是公司在与你谈,既然是谈,公司当然不可能按最差的情况2n来支付.由于你的信息不够全面,所以可能还要分情况讨论:1、如果公司严格按照考核...
邱庞制648如果开除的是怀孕女员工,应该得到怎样的赔偿? -
杨股琴19446497357 ______ 解答如下: 一、妇女在孕期是不能因为单位重大经营调整而辞退的,依据为劳动合同法第第42条第4款: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
邱庞制648公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
杨股琴19446497357 ______ 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
邱庞制648在企业连续工作了26年,被公司辞退如何补偿 -
杨股琴19446497357 ______ 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.