2022新劳动法赔偿标准

郗放闸2100新劳动法 无假期补偿 -
俟影郝13239122633 ______ 公司未依法为你缴纳社会保险费的,你可以随时解除劳动合同; 索赔: 1、经济补偿金: 根据你在这家公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿.(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿) 2、“不交保险”:可要求公司补交. 3、补发加班费. 4、“一年中从来休过没有法定节假日”:估计你也没有休过应休的年休假.如果没有,可要求支付应休未休年休假工资报酬.支付标准:按照你日工资的300%支付,其中包含公司支付给你的正常工作期间的工资.

郗放闸2100劳动合同法经济补偿金补偿年限及基数的计算 -
俟影郝13239122633 ______ 《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳...

郗放闸2100关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
俟影郝13239122633 ______ 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资. 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...

郗放闸2100《新劳动法》的赔偿 -
俟影郝13239122633 ______ 赔偿2个月 的最低基本工资

郗放闸2100新劳动法对工资、工时、辞工赔偿有哪些规定可能性?
俟影郝13239122633 ______ 第一、先确定是否符合法律规定的情形.如果不符合法律规定的裁员情形,则属于违法解除,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍.如果你的工作年限在两年半到三...

郗放闸2100关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题 -
俟影郝13239122633 ______ <<劳动合同法>>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;你说你是违反了单位的一些相关规定单位才跟你解除合同的,根据上述条款,单位是不用支付经济补偿金的.但单位于你合同到期后一年月内没跟你续签合同,违法不签合同单位要从08年12月11日到2月期间每月支付双倍工资.

郗放闸2100新劳动法无定期合同怎么赔偿 -
俟影郝13239122633 ______ 用人单位与员工解除无固定期限劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...

郗放闸2100关于新劳动法的合同到期补偿疑问关于新劳动法的疑问用人单位应?
俟影郝13239122633 ______ 你好: 1、“公司会给她发6年的经济补偿金吗”:会不会发是公司的事,但按法律... 请看《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

郗放闸2100劳动法经济补偿的计算
俟影郝13239122633 ______ 员工甲2003年1月1日进入某公司后,签订的是为期六年的劳动合同,即2003年1月1... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责...

郗放闸2100急!!!新的《劳动法》补偿金
俟影郝13239122633 ______ 1、该劳动者与用人单位的劳动合同是到2008年6月30日届满,因此,到2008年6月30日,劳动者与用人单位的劳动关系是因劳动合同期满而终止,不算是用人单位解除劳动合同. 2、该期劳动合同终止后,用人单位如果没有再与该劳动者续签劳...