5.5天工作制合法吗

乜须进5042955工作制是什么?
邹索明17784213859 ______ 早晚9点上下班,一周上5天995工作制是现在很多公司实行的工作时间,99指的就是早上9点上班,晚上9点下班.5则指的是一周工作五天,周六周末休息.严格来说,在...

乜须进5042企业规定上班时间为六天制合法么 -
邹索明17784213859 ______ 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.

乜须进5042996工作制违法吗 -
邹索明17784213859 ______ 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.

乜须进5042不定时工作制合同这样做合法吗? -
邹索明17784213859 ______ 不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天,可实行不定时工作制的工种,必需在劳动法规定的范围内,需得到同工种员工的签名认可,经劳动部门审批后方可实行.如未经员工认可及批准,可到当地劳动部门投诉解决.

乜须进5042新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定,是不是执行老的《劳动法》的? -
邹索明17784213859 ______ 新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定,执行《劳动法》有关全日制的规定. 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.

乜须进5042我们公司从6天制改为5天制但要扣1天工资这合法吗? -
邹索明17784213859 ______ 用人单位克扣劳动者1天的工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执...

乜须进50426天8小时工作制合法吗?宝宝两岁了,找了份工作,正常的工作制应该?
邹索明17784213859 ______ 现在的劳动法规定是,五天八小时制的,星期六星期天都是双休的

乜须进5042五天半的工作时间制度合理吗? -
邹索明17784213859 ______ 呵呵..合不合理的有用吗知? 哪个用人单位不是霸王条款! 就算告也不会告赢. 我们单位还大小道礼拜呢(一周五天,一周六天)最近才改过来! 忍了吧!对于问题补充..不太清楚!版好像不是!因为日历上还有香港假期呢,所以应该权不会按大陆的劳动规定!

乜须进5042疑问最近单位领导以任务紧张为由,未与员工商量,就把五天工作制改成
邹索明17784213859 ______ 根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得越过小时,但是每月不得超过36小时.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬. 单位未与劳动者商议,延长工作时间,却不支付加班费,要求休息日工作,不安排补休或支付加班工资的行为是不合法的.你可以向劳动保障部门投诉,或提起劳动仲裁.

乜须进5042关于新劳动合同请问大家合同上注明了8小时工作制.5天上班时间.但
邹索明17784213859 ______ 请问大家合同上注明了8小时工作制.5天上班时间.但最后又加了一条就是意思说所有上班时间我待遇和以前一样.(以前我们上13个钟.每周休1天).不知这样的合同能否成立? ……合同无效! 因为,合同以“合法形式掩盖非法目的”.合同内容是虚假的、无效的. 这就是说,单位名义上有合法合同,但,背后仍然让你“上13个钟.每周休1天”,这是严重违法的.工作时间是每天不超过8小时,一星期不超过44小时,节假日、星期六、日休息,加班付加班费,看来,你没有享受吧!