计件工资拖欠多久是违法的

印真武2907工厂压多久工资属于违法
祁雅逃18815143818 ______ 拖欠或是扣押劳动者工资行为违法,可向其所在地人力资源和社会保障局(之前称劳动和社会保障局)内设劳动执法监察大队投诉解决(不收费);也可向属地管辖权法院申请支付令给付(劳动争议诉讼费只收取总额10元人民币).支付令即限期支付的命令,一般都是限期15日内给付,否则自行起动执行程序. 参考“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

印真武2907我想问下工资最多拖欠多久 -
祁雅逃18815143818 ______ 用未成年是违法的,是要罚款的!未签订合同也是违法的!试用期内提前三天写辞职书,试用期过后提前一个月就可以了.然后自用工之日起一个月内须签订合同,未签订的,自第二个月起须支付双倍的工资.你辞职后,可以查一下当地工资支付条例所辞职支付工资期限的规定!超过八小时外的属于加班!平日须支付1.5倍,休息日得支付2倍,节假日支付3倍.搜集好你与公司的劳动关系证明,员工证,员工牌,员工手册,工服,考勤记录,工资条,社保,员工的证言证词均可!你们可以到当地劳动局举报,或者去仲裁庭仲裁!劳动者的权益需要保护!

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祁雅逃18815143818 ______ 用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未支付的,即属于拖欠工资,属于违法行为.

印真武2907离职审计为由拖欠工资多久算违法 -
祁雅逃18815143818 ______ 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

印真武2907拖欠工资多久算违法会判刑吗 -
祁雅逃18815143818 ______ 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

印真武2907用人单位拖欠工资多久算违法 -
祁雅逃18815143818 ______ 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.

印真武2907拖欠工资多久算违法 -
祁雅逃18815143818 ______ 您好!拖欠工资不管多久都违法,您可以去找用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,请求他们限定用人单位补发工资的最后期限,以保护您的合法权益.谢谢阅读!

印真武2907专业律师为您解答:多久没发工资可以投诉 -
祁雅逃18815143818 ______ 非计时或计件工资,按规定应当按月发放,如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付工资的(只要是当月发放的,原则上都是可以的),可以向当地的劳动监察大队投诉. 法条链接:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

印真武2907请问我在工厂是做计件工作的,每天逼迫我们做120块钱,做不到就推迟发工资,请问工厂这种做法违法吗? -
祁雅逃18815143818 ______ 肯定的:劳动法规定拖欠员工工资系违法行为,去劳动部举报!

印真武2907在厂里我是计件工资,可是领导非要我们上够12个小时,我该怎么办 -
祁雅逃18815143818 ______ 按劳动法规定:一天工作时间不超八小时,遇特殊情况需要加班的,一般每天不超一小时,故企业规定上够12小时,明显违法,可向当地劳动监察部门举报!