不提供工作条件

丁盲进4189单位无法提供劳动条件及计件加班工资怎样追讨? -
沈范叶17725236799 ______ 没提供劳动条件不是你认为的那样,其实你们天天去上班,虽然没活干,但是单位让你们去了,还是要正常发你们工资的,加班费可以拿到,计算方式就是你计算下你每月的工作日一共加班多少个小时,周末加班多少,法定节假日加班多少,分别是小时工资的1.5倍,2倍,3倍.实在搞不清楚,可以请律师帮忙计算,然后去申请劳动仲裁.

丁盲进4189公司以发展需要为由要求调岗违法不 -
沈范叶17725236799 ______ 若岗位约定明确,公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的.公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位.员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金. 可以在原岗位继续上班.如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的. 如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实.

丁盲进4189干了十几年的工作,老板变换新岗位是否活劳动法 -
沈范叶17725236799 ______ 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公...

丁盲进4189从无法提供劳动条件的公司自离,是否应得到经济补偿金? -
沈范叶17725236799 ______ 《劳动合同法》中 像这种用人单位不与劳动者签订合同的情况发生,有法可依.不签劳动合同就是违法,用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”.这些都在《劳动合同法》做了明确规定.没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿.经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资. 虽然有法可依 可执行起来却很困难,劳动局…………………摆设 你要指望它帮助你拿回补偿金? 那不如回家多睡一会觉,法院起诉吧.

丁盲进4189公司说我消极怠工开除我,该要求什么赔偿 -
沈范叶17725236799 ______ 本案公司属于违法解除,调整工作岗位属于双方协商一致的内容,如果你不同意,公司不能调岗. 同时,本案属于公司不提供工作条件,不安排工作,你没有怠工. 双倍经济补偿金.

丁盲进4189用人单位没有给我安排合同中注明的岗位是不是未给我提供劳动条件?可?
沈范叶17725236799 ______ 可以跟单位进行协商,同时参考:调整的岗位和工资是不是相符. 关于调整岗位,看是不是有相应的补充合同,内容包括约定调整岗位及相应工资,如果没有约定,从法律上讲,是可以不服从的.可以考虑解除合同.

丁盲进4189未成年临时工,工厂可否给临时工提供工作?
沈范叶17725236799 ______ 一. 能否在工厂工作随着社会的发展和人口的增加,许多工厂都逐渐发展成了一个庞大的群体.其中,未成年临时工作为其中的一种,在很多工厂中都扮演着重要的角色....

丁盲进4189单位让我从事危险工作了好几年,我可以跟单位解除劳动合同,并要求赔偿金吗? -
沈范叶17725236799 ______ 1,你可以与公司协商,要求公司调整你的工作岗位.2 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金....

丁盲进4189工作11年公司不让做了能赔钱给我吗? -
沈范叶17725236799 ______ 不知你所说的不让做是劳动合同未到期而提前解除劳动合同还是劳动合同到期公不续签合同? 如果劳动合同未到期公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,你是没有任何经济补偿金的. 如果劳动合同未到期公司按照劳动合同...

丁盲进4189工作中没有条件 如何创造条件? -
沈范叶17725236799 ______ 1、为员工创造一个优美、安静的办公环境.舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率,还能树立公司自身形象,激发员工的自豪感.恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等,产生自卑情绪,从而严重挫伤工作上的积极性.2、在条件许可的情况...