为什么用21.75算工资
表弟过年在家待了两天，又急冲冲回公司了。最近问起他春节期间值班的事，我不由得为他忿忿不平：他的春节加班情况，是很多职场人的遭遇。
原来年前公司安排表弟在初二、初三值班，但难得过年他也想回家乡待两天，于是申请跟同事换班到初三、初四值班。
家里人听他说要值班，觉得挺好的，反正今年过年没什么计划，多赚点钱也挺好。而且听说春节值班工资三倍，那就更没人反对了。
没想到前两日问起他值班的事，他竟然告诉我，这也没办法，他们公司值班没有三倍工资，就只是按照平日的工资计算加班收入。我说他傻被老板忽悠了，但奈何他说公司就是这样的，老板根本不可能按照三倍工资计算，因为平时加班，也是按照正常收入算加班费。
这一听就知道，表弟这个弱小的打工仔，被老板拿捏住了。因为需要这份工作赚取收入，无法轻易辞职，哪怕加班费不合理，也只能妥协。
虽说国家对劳动者的法律法规已经很完善了，但依旧有很多企业没有按章行事，甚至很多企业都没有为员工购买社保。这样的企业就是一言堂，工资福利都是老板说了算。我虽为表弟感到气愤，但也因现实而无奈。
1.春节加班费怎么算？
如果春节值班按照《劳动法》的薪资支付标准计算，实际上表弟的加班费是多少呢？表弟月薪6000元，日薪则是273.7元。（标准日薪是按照每月21.75天计算，这里是按照每月22日计算日薪）
春节放假调休7天，即1月21日-27日（除夕到初六），法定假期是初一到初三。参考《劳动法》第四十四条对于劳动者加班的规定，如果你在春节期间加班了：
初一到初三：加班费是300%
除夕、初四至初六：加班费是200%
表弟是初三和初四值班，也就是说他这两天的加班费实际应该是：
273.7*3*1+273.7*2*1=1368.5元
这样一看，表弟公司这一波操作，直接省了821.1元。这班加的实在是亏得慌，但对于大多数人来说聊胜于无。
2.如何判定员工是否在加班？
从时间上来说：
每个企业的公司规章制度不同，造成了每个职工对于自身的上班时间，没有一个特别明确的概念。有些公司规定每日上班时间是8小时，有些是10小时，有些甚至是12小时，只要在这个时间段内，都是属于正常上班。
但实际上，《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工时不超过44小时。
超过了上述规定的工时，企业必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付对应的加班费给到劳动者。
工作日超出8小时需要加班的，支付不低于1.5倍加班费；周末休息日需要加班且无法调休的，需支付2倍加班费；法定节假日加班的，需要支付3倍薪酬。
从空间上来说：
不管是在家办公还是在公司上班，只要是公司指派并要求在规定时间内加班的，都算加班且应该按照以上规定发放加班酬劳。
当然，具体情况具体分析，比如公司安排了职员在一段时间内完成一项工作，但并未要求一定要在放假期间完成，你自己在春节期间工作了，那就不算是公司安排的加班。
小结：劳动者付出了时间和劳力帮老板打工，那么企业就应该支付相对应的酬劳。企业应该支付却没有按规定支付的，劳动者自己一定要懂得维护自身的利益，不要放任无良老板的行为，依法拿回应得。
牧郊艺4629在小时工资制中平均计薪日21.75的用法 -
康任祁17834832253 ______ 正确用法如下 日工资:月工资收入÷月计薪天数21.75天. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数21.75天*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天. 因此,你星期五加班4小时属于公司违法.虽然公司已经违法,也不能免于公司应该支付给你4小时加班费的义务=60元(10元/小时*4小时*150%).
牧郊艺4629入职考勤答案:哪种工资计算方法对 -
康任祁17834832253 ______ 理解上有出入.21.75是用来折算月计薪天数的,20.83是月工作日.例子A中除的21、23,是实际工作日,等于当月的工作天数是21或23,然后员工出勤21或23天算满勤,如果按小月30天计算,除去休息日8天,出勤天数应该是22天,那么21...
牧郊艺4629算工资的请进>>>工资的算法,像有的厂它算工资历,除以21.75这个21.75数是怎么得来的?我们厂就是底薪750,平时加班是1.5倍,周末加班是2倍,有的... -
康任祁17834832253 ______[答案] 旧劳动法是20.92=(365-52*2-10)/12 新劳动法是21.75=(365-52*2)/12 今后都是按照21.75算了,
牧郊艺4629第一个月的工资通常是怎么算的,一般会有多少 -
康任祁17834832253 ______ 第一个月的工资,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班.比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10.不过也要看你上班的公司是怎么算工资的,有一些公司是算整个月30天的.
牧郊艺4629新的劳动法中加班费计算的基数到底是20.83还是21.75?
康任祁17834832253 ______ 首先新劳动法也就是劳动合同法没有关于加班费得明确规定,所以我不知道你说得哪部,关于加班费得基数,要看小时还是天,也就是平均天工资和平均小时工资,其计算方法是用平均月工资除以月工作时间,但是劳动法并没有非常明确得规定月工作天数,你这个新的算法其实是新得国定假期办法颁布以后得东西,而你公司得算法显然没有把国定假日放进去,根据劳动法以及后面颁布得一些补充条款,国定假日应当依法安排劳动者休假,无法休假得,按照3倍工资来算,所以你这个情况我建议你去劳动部门做一个仲裁,应当认定你们公司没有按照法律规定发放延长工作时间得酬劳
牧郊艺4629有人用21.75算工资的吗?到底应该如何计算呢? -
康任祁17834832253 ______ 1;21;8小时*2倍=27.75天/.69元每小时;8小时*3倍=31.75天就是一天工资、休息日加班小时工资=底薪/8小时*1.75天/;3.75天/21,加班计算如下、计算平时加班公式:平时加班小时工资=底薪/21,个人底薪+加班费+补助+奖金和全勤等组成、节假日加班小时工资=底薪/我们就是用21.75天算工资的.59元每小时;2,底薪/21.38元每小时.5倍=20
牧郊艺462921.75计算7天的工资,俩种方法结果不一样,应该是哪种啊 -
康任祁17834832253 ______ 21.75是用来计算日工资用的,是全年每月应出勤,你若用21.75-7是14.75,在计算就一样了,你不应该用23-7.
牧郊艺4629公司的工资算法对吗? -
康任祁17834832253 ______ 你公司的公式是一般企业均采用的,如果按你的算法,就没有实际工作天数的问题了.(基本工资+补贴)/21.75*上班天数,是决定你实际每月上班拿工资的基本公式,如果你实际工作天数少于21.75天,则会被扣除部分工资.也就是按天计算月薪. 全年采取月平均的做法,也就是有时客观上一个工作多于21.75天,如今年12月就有23个工作日.而今年3月份只有21个工作日.如果你没有缺席的天数,则按月薪领取.
牧郊艺4629月工资共800,按800/21.75*23(本月工作天数)算,结果多余800,为什么呢 -
康任祁17834832253 ______ 23大于21.75,所以肯定算出来大于800啦.应该用IF的公式,假如大于21.75天就等于月工资,小于或等于21.75,就按800/21.75*工作天数这样,具体IF这个函数怎么用,百度一下哦. 工资算法看你们公司啦,有些公司不管当月上多少天,只要满勤都按21.75天,就是给月工资,有些公司按实际上班天数,大于21.75天的除给月工资外,剩余的天数算加班费.用了IF函数工资那栏不会出现大于800元的情况,你好好理解一下.
牧郊艺4629计算工资用21.75还是实际出勤天数呢 -
康任祁17834832253 ______ 其实都可以,看各个公司的情况,用实际出勤天数也可以,用21.75也可以,标准统一就可以.