公司不按21.75算是违法

路素克620如果单位不按21.75计算日工资怎么办 -
鄂使策19552329051 ______ 加班费标准是法定的,应当依法执行.不过你要是想通过法律途径主张加班费举证比较困难.

路素克620我们公司计薪日大月31天为23,小月30天为21.75,能这样算的吗? -
鄂使策19552329051 ______ 这不合理 国家规定不论大小月 都是按21.75计算工资 如果这样算 那你问他2月该怎么算.

路素克620企业结算工资,一个月实际上多少天班就按多少天算平均工资对吗?国家不是规定按21.75的吗? -
鄂使策19552329051 ______ 当然不是了,虽然现在国家规定是22天上班,但是现在加班的人比比皆是,所以我们现在的工资是基本工资加加班工资加补贴什么的 平均工资的计算方法就是工资总额(含所有的加班津贴等)/(1至12月分人数之和/12个月)

路素克620我们公司基本工资/21.75算合理吗 -
鄂使策19552329051 ______ 1、应该除以20.83. 2、劳动合同的年限,只要双方协商一致,签几年都行.

路素克620为什么那些算每天的工资都是底薪除以21.75? -
鄂使策19552329051 ______ 21.75 是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢, 把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍, 正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5, 星期天双倍,节假日三倍,因公司而议..

路素克620我们公司按21.75计算工时,可我们周六也得上班,没有加班费.请假扣钱也按照21.75扣,请问这是合法的吗? -
鄂使策19552329051 ______ 钻空子的 去劳动监察大队告.

路素克620公司计算日工资按照30天还是按照21.75天 -
鄂使策19552329051 ______ 21.75天

路素克620劳动合同条款,工资按公司工资管理办法计算,未明确指出具体数额,违反劳动合同法吗? -
鄂使策19552329051 ______ 首先,劳动报酬是劳动合同的必备条款,未明确指出本身是存在问题的 其次,公司的管理制度关系到全体劳动者的利益,必须经过全体劳动者同意后才能有效.公司是不能单方面变更的,尤其是涉及到员工切实利益的时候 最后,这种情况下离职属于被迫所致,可以要求公司给与赔偿

路素克620月工资共800,按800/21.75*23(本月工作天数)算,结果多余800,为什么呢 -
鄂使策19552329051 ______ 23大于21.75,所以肯定算出来大于800啦.应该用IF的公式,假如大于21.75天就等于月工资,小于或等于21.75,就按800/21.75*工作天数这样,具体IF这个函数怎么用,百度一下哦. 工资算法看你们公司啦,有些公司不管当月上多少天,只要满勤都按21.75天,就是给月工资,有些公司按实际上班天数,大于21.75天的除给月工资外,剩余的天数算加班费.用了IF函数工资那栏不会出现大于800元的情况,你好好理解一下.

路素克620这样给我算工资合法吗?不合法的话和公司协商不成我可以去找劳动仲裁部门吗? -
鄂使策19552329051 ______ 月工资除21.75乘以出勤天数+加班费.工作日加班费计算方式为:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5双休日加班费计算方式为:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2