劳动合同法第三十五条规定

邢星牵928新劳动法中,用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗,是否违约? -
宇田翠17142582556 ______ 用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行,否则用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更内容无效. ...

邢星牵928求:劳动合同法第35~45条的详细内容,高分相送! -
宇田翠17142582556 ______ 不好意思,一楼的是旧版本的合同法,2007年06月30日已经修改了受权发布:中华人民共和国劳动合同法 2007年06月30日 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的...

邢星牵928请解释一下劳动合同法45条 -
宇田翠17142582556 ______ 本条是关于劳动合同期满不得终止的规定. 劳动合同法的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者,劳动合同法给予了相应的特殊保护,劳动合同法第四十二条规定在五种情形下的劳动者...

邢星牵928公司以什么理由降薪是合法的 -
宇田翠17142582556 ______ 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时,有权调整其工作岗位.

邢星牵928劳动合同 -
宇田翠17142582556 ______ 1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否...

邢星牵928我在公司工作了十年多,在无违纪的情况下公司领导要求调我的岗位,但未发文,我该如何保护自己的合法权益 -
宇田翠17142582556 ______ 公司随意给你调换岗位是违法的.按照《劳动合同法》 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”因此,在一般情况下,如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认.如果单位以“劳动者不能胜任工作,从而调整岗位”也需要有你不胜任原工作的充分证据(比如业绩考核)才可以,不然单位违法.你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原工作岗位.

邢星牵928什么才算违法解除或者终止劳动合同 -
宇田翠17142582556 ______ 《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第三十六条至第三十五条,对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定,凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或 终止劳动合同的,均是违法解除或终止劳动合同.违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任.

邢星牵928帮朋友问一个劳动法相关问题 -
宇田翠17142582556 ______ 1.可以拒绝,可以主张解除劳动合同,这种解除仍然可以获得经济补偿金.若不想离职,只能与用人单位进行协商,当然也可以向劳动保障局进行投诉.《劳动合同法》:第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者...

邢星牵928什么是劳动合同的法定变更,劳动合同可变更的法定情形 -
宇田翠17142582556 ______ 劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为.劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务....

邢星牵928劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 -
宇田翠17142582556 ______ 第一:有法律可依据劳动合同法里明确规定了三期女性用人单位不得单方面辞退,且不得安排不适宜怀孕、哺乳期的女性从事不适合的工作女职工劳动保护条例也有规定,而且...