劳动法第三十九条

宿京菲4761劳动法第39条 -
韦会雪13625955256 ______ 是指工作人员对本职工作不认真负责,未依照规定履 行自己的职务,致使本单位或服务对象造成损失的行为. 失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时,失职造成严重损失的构成渎职犯罪

宿京菲4761符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 -
韦会雪13625955256 ______ 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...

宿京菲4761劳动合同法39条第一条可以解除劳动关系,是否理解就是也可以不解除?
韦会雪13625955256 ______ 第三十九条中,除了第六条的其他的五条都可以由单位来定夺,不是法规定出以下六条就必须解除劳动关系,所以可以认为你的说法,参照:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

宿京菲4761《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
韦会雪13625955256 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

宿京菲4761最新劳动法有什么规定? -
韦会雪13625955256 ______ 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...

宿京菲4761劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么? -
韦会雪13625955256 ______ 劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

宿京菲4761违反《劳动合同法》第39条一年后在处理合法吗 -
韦会雪13625955256 ______ 好几项,哪一项啊,如果仲裁,在发生纠纷后一年内. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

宿京菲4761员工被开除相关劳动法哪条规定 -
韦会雪13625955256 ______ 现在企业单位职工和劳动合同制的事业单位职工已经没有被开除的说法了.取而代之的是单位因劳动者过错或不足的原因而解除劳动合同,对应的是劳动合同法第三十九条规定.单位单方面违法解除的是对应于劳动合同法第四十八条规定.劳动...

宿京菲4761劳动法39条 -
韦会雪13625955256 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

宿京菲4761劳动法第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”与解除劳动合同有没时间上的关联? -
韦会雪13625955256 ______ 有关联.单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同.刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了.比如劳动者被追究半年有期徒刑,半年内单位没有解除劳动合同,刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了.