劳动法三十九条第二项

庞刻贫3644劳动法第三十九条跟第三十六条 -
沈勤倩19155008372 ______ 你可以计算一下.平均每日工作时间是否超过八小时、平均每周工作时间是否超过四十四小时.如果没有超过,没有加班工资.按照上一天班12小时休息一天,应该是每日工作时间不超过八小时,应该没有加班工资.劳动法不矛盾,你的这种情况属于实行特殊的工休作息制度.

庞刻贫3644《劳动合同法 - 劳动合同法》第三十九条规定:其中(一).(二)严重的程度是什么?
沈勤倩19155008372 ______ 什么情况属于《劳动合同法》第三十九条第(一)、(二)规定的严重的程度?是无法直接从《劳动法》中找到答案.但我国的法律法规很多是相辅相成,融会贯通的,...

庞刻贫3644《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”是否?
沈勤倩19155008372 ______ 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可即时解除劳动合同.”而在劳务派遣用工的形式下,因劳动关系与用工关系相分离,...

庞刻贫3644打架至对方轻伤二级会被免去职工吗?
沈勤倩19155008372 ______ 打架致对方轻伤二级可能被解除合同.职工工作中打架致同时轻伤二级,构成”严重违反用人单位规章制度的情形“,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项...

庞刻贫3644试用期间老板是否可以随时解除劳动关系? -
沈勤倩19155008372 ______ 1:试用期间,老板不可以随时解决劳动关系.《劳动合同法》第二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...

庞刻贫3644本人在试用期内离职,公司以本人违反《劳动合同法》第三十九条第(二)项为由(公司规定 -
沈勤倩19155008372 ______ 这个是不合法的, 就算违法《劳动合同法》第三十九条也是要支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉的.

庞刻贫3644在试用期内被单位解除劳动关系是否得到经济补偿 -
沈勤倩19155008372 ______ 根据劳动合同法规定,不能够得到经济补偿.

庞刻贫3644带工伤上班不久后.又在公司打架.现公司处理开除.我能要求工伤赔偿吗? -
沈勤倩19155008372 ______ 职工因为打架被公司开除,属于按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,不影响应当享受的工伤保险待遇,可以要求公司赔偿.浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位依照规定解除劳动合同的,是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答:一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇.用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同,但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金.

庞刻贫3644工伤八级违反《劳动合同法》哪一条可以开除 -
沈勤倩19155008372 ______ 具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定情形之一的,可以解除合同. 工伤八级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同,但按照...