劳动法四十七条解释

邓蕊英3797请问《劳动合同法》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限····· -
扶狠送18486661730 ______ 你只看了前面一句,没有看后面一句:“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.” 所以,2008.1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金或者赔偿金,...

邓蕊英3797劳动法第四十六和第四十七条是怎么规定的,
扶狠送18486661730 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

邓蕊英3797劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的?
扶狠送18486661730 ______ 1、月平均工资是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资.当这个数目超过本地平均工资的三倍时,按三倍计算,且补偿年限不得超过12年. 2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资包括五项:底薪、奖金、补贴、津贴、加班费. 3、你的工资不是指你的底薪,也不是指你的实得工资,而是工资总额,它一般比底薪高得多(原因见第2点),比实得工资高一点(原因是:工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等) .

邓蕊英3797劳动法第四十七条规定 -
扶狠送18486661730 ______ 用人单位违法辞退的,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!

邓蕊英3797劳动合同法四十七条解译劳动法年满60周岁可以拿一年一个月工资吗 -
扶狠送18486661730 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...

邓蕊英3797劳动法第四十七条规定 -
扶狠送18486661730 ______ 如果是员工主动提出的,因劳动者个人原因离职的,公司不需要支付补偿金....

邓蕊英3797关于《劳动合同法》 -
扶狠送18486661730 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补...

邓蕊英3797劳动法第四十七条的内容是什么 -
扶狠送18486661730 ______ 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

邓蕊英3797新劳动法第47条具体内容是?? -
扶狠送18486661730 ______ 没缴社保的,仲裁只补缴一年内的保险,假如你今年12月申请仲裁,只补缴今年1月开始的社保,之前的的不支持.没有补偿一说,只有补缴.今年什么时候开始没签合同的?没签合同超过一年的视为无固定期限劳动合同,没有二倍工资.经济补偿需要看你辞职的理由.

邓蕊英3797回复:劳动法四十七条经济赔偿的前提是什么劳动法四十七条经济赔偿的
扶狠送18486661730 ______ 企业需要支付经济补偿的前提共有20种:一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20... 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;...