劳动法第三十七条解读

仲实晓3458劳动法第37条 -
蒙奖雁17161241875 ______ 这种说法按照目前的法律规定来理解,确实是对的.劳动者承担违约金的情况只有两种,竞业限制和培训费用,其他情况,如果确实给用人单位造成损失的,就只能根据其他法律主张损害赔偿而不能要求劳动者承担违约金的违约责任.

仲实晓3458劳动合同法第三十七条 是否可以这么理解? -
蒙奖雁17161241875 ______ 你只要能举证,你在试用期内提前三天向用人单位辞职就可以的,三天之后,你离职是合法的,用人单位如果不支付工资的, 可以向当地劳动监察大队投诉.

仲实晓3458劳动法37条 -
蒙奖雁17161241875 ______ 不可以.既然劳动者提出辞职对方并且已经同意,那么就意味着双方对辞职的事情已经达成合意,合同成立,所以你就应该走人的.

仲实晓3458老板不发工资,我看了劳动法这句花可以这样理解吗??第三十七条 劳
蒙奖雁17161241875 ______ 根据这个规定,你妹妹应该提前三天通知饭店,但不一定是书面的.三天后即可走人,同时有权要求饭店支付已工作期间的工资. 即你妹妹可以在做完18天后离职,同时请求饭店支付这18天的工资. 如果单位不给,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决. 劳动仲裁是不收费的,并且,请求支付劳动报酬的可以申请先予执行,即可以在递交了仲裁申请的同时就可以请求执行.

仲实晓3458《劳动合同法》第三十七条是什么? -
蒙奖雁17161241875 ______ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

仲实晓3458农民工辞工劳动法刚出来啥也不懂,刚才才知道劳动法第三十七条准备
蒙奖雁17161241875 ______ 辞职技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

仲实晓3458劳动法第三十七条
蒙奖雁17161241875 ______ 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

仲实晓3458合同书试用期辞职要提前1个月合理吗求解释律师解答
蒙奖雁17161241875 ______ 试用期提前三日就可以解除劳动合同.要求提前一个月的,属于侵犯劳动者权利的条... 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提...

仲实晓3458新旧劳动法的疑问?我是2007.5月同公司续签的合同,我们当时有
蒙奖雁17161241875 ______ 你得确定一下,“当时有个违约金的约定”是就什么事由的约定,如果是就培训或竞业的约定,则是有效的,合同没到期,你若是“跳槽”是要承担违约责任的. 如果不是就培训或竞业的约定,则是无效的.那么就适用《劳动合同法》第三十七条规定:“ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”的规定. 就是说,只要你提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以了.不属于违约,没有违约金责任.

仲实晓3458劳动法对于试用期间的员工离职问题 -
蒙奖雁17161241875 ______ 可以走,试用期提前3天即可. 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.