劳动法第三十九条规定

乐谦侵1147如何认定《劳动合同法》第39条第3项的给用人单位造成重大损害的?
红钞娴13593324143 ______ 《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位 造成重大损害的……”相似的规定见于《劳动法》第25条,该条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的……” 对于本条“重大损害”的解释,见原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定,即本条中的“重 大损害”由企业内部规章来规定.因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一的解释.若由此发 生劳动争议,可以由劳动争议仲裁委员会对其规章规定中的重大损害 标准进行认定.

乐谦侵1147无固定期限劳动合同解除的条件是什么?如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除 -
红钞娴13593324143 ______ 你好, 劳动法第三十九条是指用人单位解除劳动关系的; 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 如果是劳动者要求解除劳动关系:按劳动法第三十七条, 根据第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 希望对你有帮助!

乐谦侵1147员工被开除相关劳动法哪条规定 -
红钞娴13593324143 ______ 现在企业单位职工和劳动合同制的事业单位职工已经没有被开除的说法了.取而代之的是单位因劳动者过错或不足的原因而解除劳动合同,对应的是劳动合同法第三十九条规定.单位单方面违法解除的是对应于劳动合同法第四十八条规定.劳动...

乐谦侵1147劳动法39条 -
红钞娴13593324143 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

乐谦侵1147劳动法第三十九条第二项条款内容解释? -
红钞娴13593324143 ______ 劳动合同法第三十九条第二项规定是:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;如果用人单位以此解除劳动合同,劳动者没有任何经济补偿金.但是,用人单位必须有充分证据...

乐谦侵1147请问劳动者违反了劳动法第三十九条规定用人单位是否给于补偿
红钞娴13593324143 ______ 从你说的情况是涉及“补偿”看, 你说的应该是《劳动合同法》第三十九条. 在《劳动合同法》中,在什么情况下有补偿的规定是第四十六条,即:“有下列情形之一的...

乐谦侵1147如果被厂方解雇按劳动法是否有赔偿 -
红钞娴13593324143 ______ 劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用...

乐谦侵1147符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 -
红钞娴13593324143 ______ 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...

乐谦侵1147劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 -
红钞娴13593324143 ______ 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...