劳动法第47条规定全文

申支泡2147如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月工资 -
羿志饼17873977635 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...

申支泡2147劳动合同法第八十七条 -
羿志饼17873977635 ______ 你的情况不属于劳动合同法的87条.你属于劳动合同法40条第2点、46条第3点、47条.公司认为你劳动效率未达到要求,要与你解除劳动合同,是公司单方面的行为,你应该获得经济补偿.你不应写辞职报告.另外如果不是提前一个月通知你...

申支泡2147劳动合同法第四十七条规定是什么 条例? -
羿志饼17873977635 ______ 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直...

申支泡2147劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 -
羿志饼17873977635 ______ 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.

申支泡2147如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
羿志饼17873977635 ______ 前12个月的应发工资(不是实发工资,也不是基本工资,也不是最低工资) 劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

申支泡2147劳动法第四十七条 每满一年支付一个月工资,一个月工资是怎么算的?是前六个月的平均工资吗? -
羿志饼17873977635 ______ 是前12个月的平均工资来计算!《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

申支泡2147劳动法上写,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 -
羿志饼17873977635 ______ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

申支泡2147劳动法第四十六和第四十七条是怎么规定的,
羿志饼17873977635 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

申支泡2147如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
羿志饼17873977635 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...

申支泡2147依《劳动合同法》第四十七条规定,本条称月工资是否是劳动工资?如果其中发生了医疗工资能否算劳动工资? -
羿志饼17873977635 ______ 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.