劳动法47条补偿新规定

容磊眨807新劳动法辞退赔偿
茅非烁17616533845 ______ 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七...

容磊眨807如何理解劳动合同法第九十七条的补偿年限 -
茅非烁17616533845 ______ 《劳动合同法》关于经济补偿规定,补偿最高不得超过12个月工资,因此,补偿年限封顶是12个月. 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上...

容磊眨807劳动合同法第四十七条 经济补偿 -
茅非烁17616533845 ______ 你这种情况主张不了经济补偿金,如果没有特别约定,你的劳动关系是在中介公司,从中介公司这边看你是自愿解除劳动关系的.所以你不能向中介公司主张经济补偿金.你去新加坡工作的理由不能对抗中介公司.

容磊眨807劳动法中,关于公司主动解除合同,应如何补偿的? -
茅非烁17616533845 ______ 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

容磊眨807关于《新劳动法》中经济补偿金的若干问题 -
茅非烁17616533845 ______ 问题逐一回答:1、依据劳动合同法,用人单位不是必须在合同到期的30天前通知劳动者.因为该法中从未有这一规定.但是《北京市劳动合同规定》中提及: 第四十七条 用人单位违...

容磊眨807如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
茅非烁17616533845 ______ 前12个月的应发工资(不是实发工资,也不是基本工资,也不是最低工资) 劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

容磊眨807按照《劳动合同法》及其实施条例包括哪些特殊情况的经济补偿金?
茅非烁17616533845 ______ 需要注意的是,按照《劳动合同法》第48条的规定,如果用人单 位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动...

容磊眨807劳动合同法第四十七条规定工作一年支付一个月工资是什么意思? -
茅非烁17616533845 ______ 是指在用人单位违法解除劳动合同、或者劳动者因单位存在违法行为而解除合同、或劳动合同期满后单位不与劳动者续签合同等几种情形下,用人单位应当按照劳动者在该单位工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿. 《劳动合同...

容磊眨807我的工龄25年按劳动合同法47条规定我应补偿多少月的工资.谢谢 -
茅非烁17616533845 ______ 劳动法规定最高补偿12个月工资.在有些情况下还可以不用补偿,比如你自己要求离开或你违反了公司的规章制度足以达到解除劳动合同的条件.

容磊眨807如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
茅非烁17616533845 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...