劳动法第68条规定内容

金丹郊1899培训费由劳动者承担合法吗?
红柏购13848053208 ______ 我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利.第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训.”《企业职工培训规定》第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件.”由此可见,对职工进行业务培训,并承担正常的业务培训费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上.

金丹郊1899劳动合同法第五十八条和六十八条是什么?
红柏购13848053208 ______ 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

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红柏购13848053208 ______ 我国《劳动法》第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.”因此,对职工进行技术业务培训,是用人单位的义务.劳动部《企业职工培训规定...

金丹郊1899劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当两倍支付赔偿金. -
红柏购13848053208 ______ “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定.劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的...

金丹郊1899用人单位可否不报销培训费? -
红柏购13848053208 ______ 专业技术培训,实际是职业发展培养,在职工满足本企业基本要求情况下,企业为提高职工技术素质所提供的培训.这是企业的一种高层次投资行为,是为留住和培养人才,进一步提升企业竞争力的措施.当然,培训形式并不限于课堂教育,...

金丹郊1899《劳动法》有关职业教育培训包含哪些内容?
红柏购13848053208 ______ (1)目标: 《劳动法》第66条规定:“国家通过各种途径,采取各种措施发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力和工作能...

金丹郊1899电子厂一般工作每周周日有休息吗?不算加班一天工作几个小时?属于流水线工作吗? -
红柏购13848053208 ______ 如果是正规的电子厂一周最多工作六天,周日都是有休息的,大部分电子厂都是流水线工作.

金丹郊1899请帮我解决一些劳动纠纷 -
红柏购13848053208 ______ (1)以服装费为由收取押金,强行延长劳动时间,保险的交付形式,劳动工种与劳动合合同约定不符等. (2)关于公司组织的培训是否可以收取培训费的问题.《劳动法》第八章第六十八条规定“...按照国家规定提取和使用职业培训经费...,从事...

金丹郊1899天津乐知舟教育,在上班前要交800元培训费,这是不是违反劳动法? -
红柏购13848053208 ______ 如果是专业培训,个人承担部分费用,企业是为了规避培训后员工流失的风险.不违法,而且教育机构对员工培训是必要的,这样的教育机构才是认真的对家...