劳动法38条赔偿内容细则

申进仪3949劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
倪裴心17795504776 ______ 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...

申进仪3949能否得到工资和补偿因为单位给我签的合同是无效的.根据合同法38条
倪裴心17795504776 ______ 只要单位承认你的劳动关系,并说你是口头辞职的,你到底哪一天离职的,可以要求... 因为单位存在过错(劳动合同法第38条),你辞职是可以主张经济补偿金的.并且单...

申进仪3949劳动合同还有23个月到期解除合同怎么赔偿
倪裴心17795504776 ______ 劳动合同还有23个月到期,解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...

申进仪3949我可以依据劳动法索取那些赔偿? -
倪裴心17795504776 ______ 1、“依据劳动法规定,我可以提出那些赔偿要求?向哪个部门提出这些要求?”: (1)主要是《劳动合同法》,其次是《劳动法》. (2)可以提出的要求有:未签合同的双倍工资5个月(如果已经发你工资,可以再要5个月的工资);要求补交全...

申进仪3949劳动合同法怎么计算经济补偿 -
倪裴心17795504776 ______ 张某与用人单位的劳动合同是从2000年开始执行,其经济补偿金应当是支付2008年1月1日新劳动法实施以来满半年的劳动合同的部分,即需要支付1个月经济补偿,不需要支付8个月的经济补偿.劳动法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

申进仪3949请问劳动合同法第三十八条,如果人用单位有其中的一条,劳动者是不是就可以马上解除劳动合同?
倪裴心17795504776 ______ 是的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.

申进仪39492016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
倪裴心17795504776 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

申进仪3949劳动法规定在一个公司做了13年如单方解除劳动合同应怎样赔钱 -
倪裴心17795504776 ______ 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所...

申进仪3949违反劳动法解除劳动合同有什么补偿?
倪裴心17795504776 ______ 一、违反劳动法的解除劳动合同有什么补偿?您好,对于您提出的问题,我的解答是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...

申进仪3949公司违反了劳动法第三十八条,我想解除劳动合同并要求赔偿怎样解除 -
倪裴心17795504776 ______ 《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.