劳动法39条赔偿内容细则

项堵逸2672辞退赔偿是毛收入吗辞退和开除有补偿金吗,法律上的标准是什么
林洪玲15348903068 ______ 一、辞退赔偿是毛收入吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位...

项堵逸2672我在厂里干了8年 合同还没有到期按照新劳动法 应该赔偿多少 -
林洪玲15348903068 ______ 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动...

项堵逸2672违反劳动合同法第39条第二款被公司解除劳动合同,公司会给补偿吗 -
林洪玲15348903068 ______ 以劳动合同法第39条第二款解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿,但是如果你觉得公司违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁请求单位支付你赔偿金.

项堵逸2672公司单方解除劳动关系(劳动合同期限未满)公司需要对员工有什么赔偿 -
林洪玲15348903068 ______ 公司在劳动合同期内单方面解除劳动关系的,公司是否应该赔偿员工要根据具体情况分析: 1、如果公司是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的,属于合法解除,公司不需要支付赔偿金或经济补偿金. 2、如果公司是根据《劳...

项堵逸2672解除劳动合同有哪些补偿金 -
林洪玲15348903068 ______ 解除劳动合同,其经济补偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...

项堵逸2672劳动法第39条规定 -
林洪玲15348903068 ______ 《劳动法》第三十九条是对用人单位不能实行标准工时制的单位,可以实行其它工时制的规定.按《劳动法》第三十六条、第三十八条规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时(国务院《关于职工工作...

项堵逸2672工厂辞退按劳动法有什么赔偿需那些流程 -
林洪玲15348903068 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

项堵逸2672请问是根据劳动合同法第39条2款而解除的劳动合同,有一年一个月的经济补偿吗 -
林洪玲15348903068 ______ 没有. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.

项堵逸2672公司辞退未到期员工,劳动法需给付哪些补偿
林洪玲15348903068 ______ 一、公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿一、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...

项堵逸26722016年新劳动法全文满十年以上怎样赔 -
林洪玲15348903068 ______ 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...